Referral marketing – Recensioni positive nelle reti sociali e nei portali online

Referral marketing – Naturalmente, oggi potremmo dare un’occhiata alla domanda generale, come si fa ad avere dipendenti felici? Dall’orario di lavoro all’orario flessibile, al pagamento dei bonus, ai giorni di ferie in più, all’umore generale nella squadra, alle piccole attenzioni che dovrebbero essere date al dipendente. Ma vogliamo concentrarci sulla reputazione nei media digitali. Dopo tutto, quando mai hai controllato le tue valutazioni su Google (se hai già un business o hai già iniziato il tuo business)? O meglio, quando è stata l’ultima volta che ha influenzato positivamente le valutazioni?

Reputazione nei media digitali: valutazioni

Organizzare attivamente le valutazioni richiede solo qualche giorno di lavoro, ma ha effetti positivi per mesi e anni. PR passivo e positivo. Diventa ancora meglio, dopo tutto, una terza persona sta parlando di te, cioè Google. Questa piattaforma lo valuta 4,8 stelle su 5. Referral marketing del miglior tipo.

Le recensioni positive valgono fin troppo. Soprattutto quando si tratta di dipendenti qualificati, perché si informano in anticipo sulla vostra azienda come potenziale nuovo datore di lavoro. La reputazione, cioè l’immagine esterna, è diventata enormemente importante per le aziende in tempi di social media e portali di rating. Soprattutto per le start-up, che di solito non possono brillare con alti stipendi e molti bonus natalizi.

Il fatto è che pochissime aziende pensano di influenzare attivamente le valutazioni stesse nella vita quotidiana. Non si tratta affatto di recensioni comprate o influenzate, ma semplicemente di chiedere ai clienti soddisfatti e ai dipendenti soddisfatti se scriverebbero una recensione – è così semplice. Più sono, meglio è (per i potenziali dipendenti, i clienti ma anche per distinguersi dalla concorrenza).

Influenza delle valutazioni

Come consulente di social media, sono stato in molte aziende. Anche nelle aziende con più di 10.000 dipendenti e 1.000 sedi, raramente si presta attenzione alla reputazione su internet. In particolare, i portali che non sono direttamente a fuoco, per la maggior parte solo Facebook comunque, sono di solito ignorati. Eppure più dell’80% delle persone cercano informazioni su Google. Tuttavia, molti di quelli che si informano in anticipo vanno anche su altri portali che trattano solo il tema degli affari, degli affari e dei datori di lavoro, come Kununu.

Pensa sempre alla tua reputazione digitale fin dall’inizio!

Recensioni su Google

Google è la piattaforma e il luogo dove andare quando si tratta di cercare informazioni su internet. Da semplici parole a domande formulate, gli utenti cercano qui diverse volte al giorno tutto quello che vogliono sapere o comprare. Le recensioni su Google sono molto importanti per trovare dipendenti in questi giorni. I dipendenti soddisfatti che danno recensioni positive come sostenitori valgono ovviamente il loro peso in oro, perché tutte le parti interessate leggeranno proprio queste recensioni.

Google permette ad ogni utente di dare una valutazione, in modo che tutti possano valutare le aziende ma anche i prodotti e i negozi online – anche negativamente. Il rating non solo gioca un ruolo importante per l’algoritmo di Google, ma è anche un’importante fonte di informazioni per le parti interessate.

Cosa dicono gli altri?

La reputazione sociale è un argomento estremamente importante nel reclutamento dei dipendenti. Dopo tutto, come dipendente ti impegni con un’azienda: Per mesi, anni e a volte anche per tutta la vita. Ogni decisione deve essere presa bene. Soprattutto se hai investito molti anni nella tua formazione accademica, vuoi un datore di lavoro che promette soddisfazione.

Non è sempre in primo luogo la quantità di stipendio, l’ambiente di lavoro in particolare fa molta differenza. La squadra è molto giusta, vai d’accordo con gli altri? Gli orari di lavoro flessibili sono importanti, e se devo stare a casa? Devo essere in ufficio alle 6 ogni mattina o posso iniziare in modo flessibile? Tutte queste domande possono essere confezionate positivamente sotto forma di testi di valutazione in anticipo! Per esempio, se diversi dipendenti parlano degli orari di lavoro flessibili o dell’atmosfera generalmente molto buona nel team. Se ogni giorno di lavoro è divertente, allora non sembra affatto un lavoro!

• Domanda attiva, per esempio alla fine di uno stage, fine della formazione, fine del lavoro
• Rispondere a domande tipiche attraverso piccole storie e frasi

Recensioni su Facebook

Facebook è anche una piattaforma importante per il reclutamento del personale. Perché un ampio spaccato della società, dai 20 ai 70 anni, si trova qui. Molti guardano la nuova azienda qui per la prima volta prima di candidarsi.

• Cosa fa l’azienda?
• Di cosa si tratta?
• Cosa dicono gli altri della società XY?

Facebook è la più grande rete sociale di questo mondo e naturalmente Facebook si basa anche sull’opzione di valutazione. Lo sapevi? Facebook ha iniziato come una pura piattaforma di valutazione. All’epoca, il fondatore dell’azienda Mark Zuckerberg sviluppò una piattaforma su cui gli studenti dell’Università di Harvard potevano essere confrontati tra loro. “Caldo o no?” Naturalmente, questo fu una sensazione immediata ed enorme, non solo nel campus, ma in tutta l’America. Così Facebook si è diffuso a macchia d’olio. Sempre più studenti delle università volevano sapere cosa fosse esattamente Facebook. Il resto è storia.

Quindi le valutazioni sono sempre state lo strumento centrale di Facebook. Basta pensare al pulsante“Mi piace“, in definitiva anche una forma di valutazione. Di conseguenza, dovresti conquistare i tuoi dipendenti come sostenitori di te o della tua azienda quando si tratta di recensioni positive su Facebook.

Reclutamento: trovare buoni dipendenti

Una gran parte dei potenziali nuovi dipendenti trova informazioni su Facebook. Finché la tua strategia di reclutamento non si rivolge a dipendenti di età inferiore ai 20 anni, Facebook è uno strumento eccellente per trovare buoni dipendenti. Gli under 20 dovrebbero usare Instagram o YouTube. Prenditi sempre cura della tua reputazione digitale e controlla le tue valutazioni su Facebook. Se necessario, chiedete ai vostri dipendenti se sarebbero così gentili da dare una recensione positiva. Soprattutto se sono stati con voi per un anno o due, sembra un ottimo lavoro! Perché non farne una piccola storia, una recensione?

Di regola, dovrai affrontare i commenti negativi sui social network se hai poco altro lavoro di pubbliche relazioni mirato alle recensioni positive. Per contrastarli, dovresti prestare attenzione alla tua reputazione positiva nei media digitali. Organizzare attivamente le revisioni richiede solo qualche giorno di lavoro, ma ha effetti positivi per mesi e anni. PR passivo e positivo. Diventa ancora meglio, dopo tutto, una terza parte sta parlando di loro, cioè Google. Questa piattaforma li valuta 4,8 stelle su 5. Referral marketing del miglior tipo.

PS: Lo stesso vale per Amazon, naturalmente, se organizzi il tuo modello di business qui. Soprattutto su Amazon, il referral marketing (organico o organizzato) è estremamente importante per le classifiche e le vendite.

Kununu, Yelp & Co

Ci sono altre reti sociali oltre a Facebook e Google? Con Google, naturalmente, intendiamo l’intero universo di Google, compreso YouTube. Sì, in effetti, ci sono altre piattaforme rilevanti che competono per l’opinione e la portata. Alcune di queste piattaforme hanno rilevanza quando si tratta di valutare le aziende. Questi includono, per esempio, il portale di valutazione delle imprese Kununu, ma anche Yelp. Entrambe le piattaforme hanno relativamente poco raggio d’azione rispetto alle due aziende citate sopra, ma nell’area specifica della ricerca aziendale, hanno rilevanza e dovrebbero quindi essere considerate anche quando si tratta di una reputazione digitale positiva.