Più candidati! Reclutamento sui social media tramite TikTok e Instagram

Nell’odierna era digitale, i social media non hanno influenzato solo la nostra vita personale, ma anche il modo in cui le aziende trovano e reclutano i propri dipendenti. In particolare, piattaforme come TikTok e Instagram sono diventate strumenti indispensabili nel campo del reclutamento. In questo articolo, diamo uno sguardo alle opportunità che queste piattaforme offrono per trovare dipendenti qualificati e a come le agenzie possono utilizzare questi canali in modo efficace.

TikTok, Instagram o? Dati attuali degli utenti

Prima di dare un’occhiata a TikTok e Instagram, ecco i dati attuali degli utenti, confrontati con quelli di altre app sociali. Instagram e TikTok si avvicinano alla vetta della classifica.

Fonte: Statista

TikTok e Instagram stanno diventando sempre più importanti come CV e nel processo di candidatura, come descritto su ExpressVPN:

“Le aziende si accorgono del valore dei social media nel reclutamento e le assunzioni avvengono attraverso le cosiddette piattaforme di ‘casual social media’ (non LinkedIn)”.

Cosa? Reclutamento personale e non su LinkedIn? Esattamente!

Trovare dipendenti con TikTok

TikTok, originariamente noto per i video clip brevi e divertenti, è diventato un fenomeno globale e attrae utenti di tutte le età. In particolare, la generazione più giovane ha scelto la piattaforma come fonte preferita di informazioni e intrattenimento. Con milioni di utenti in tutto il mondo, TikTok offre un’opportunità unica per raggiungere potenziali dipendenti che potrebbero non essere accessibili ai canali di reclutamento tradizionali.

Chi raggiungete su TikTok (utenti ed età)

Gli utenti di TikTok sono diversi, ma la piattaforma attira soprattutto i giovani tra i 16 e i 34 anni. Ciò offre l’opportunità di raggiungere i millennial e la generazione Z, che stanno entrando sempre più nel mercato del lavoro. Le aziende possono approfittarne per presentarsi come datori di lavoro attraenti e per indirizzare i valori e gli interessi di questi giovani talenti.

Agenzie e TikTok Recruiting: approfondimenti sul processo

Le agenzie specializzate nel recruiting su TikTok sfruttano la natura creativa della piattaforma per aiutare le aziende a trovare dipendenti. Creano video coinvolgenti e informativi che illustrano la cultura aziendale, le opportunità di carriera e i benefit. Questi video possono diventare virali e interessare un’ampia gamma di potenziali candidati.

Esempio di campagna TikTok: formazione per la catena di supermercati tedesca

Una catena di supermercati tedesca ha deciso di utilizzare TikTok per il reclutamento di apprendisti. In collaborazione con un’agenzia, ha creato brevi video in cui gli attuali apprendisti condividevano le loro esperienze. Questi video sono stati taggati con l’hashtag della campagna e hanno incoraggiato i giovani a candidarsi per gli apprendistati. La campagna ha ottenuto migliaia di visualizzazioni e ha portato a un aumento significativo delle candidature, grazie al supporto degli annunci TikTok basati sui dati.

Booster per i dipendenti: TikTok Ads

Per raggiungere le persone di età compresa tra i 17 e i 28 anni su TikTok, selezionate il pubblico di riferimento in Gestione annunci. Utilizzate gli annunci In-Feed, gli annunci TopView o i Branded Hashtag Challenges. Create contenuti divertenti e coinvolgenti che riflettano le tendenze e gli interessi del pubblico target. Integrare una chiara call-to-action e monitorare il tasso di clic e il coinvolgimento. Ottimizzate in base alle prestazioni. Considerare effetti visivi, musica e movimento caratteristici di TikTok. Limitare la frequenza degli annunci per evitare un’eccessiva saturazione. Seguendo questi passaggi, è possibile creare annunci TikTok efficaci e rivolgersi con successo ai giovani utenti.

Come faccio a pubblicare un annuncio su TikTok?

1. Definire il gruppo target: Selezionare il gruppo di età 17-28 anni in Gestione annunci.
2. Selezionare il tipo di annuncio: Scegliere In-Feed, TopView o Hashtag Challenge.
3. Contenuti creativi: creare video divertenti e di tendenza con musica ed effetti visivi.
4. Call-to-action: integrare chiari inviti all’azione, ad esempio “Acquista ora” o “Scopri di più”.
5. Monitoraggio delle prestazioni: Tracciare il tasso di clic, il coinvolgimento e la conversione.
6. Ottimizzare: Regolare gli annunci in base ai risultati per aumentare l’efficacia.

Maggiori informazioni sugli annunci e sulla nostra agenzia:

• Annunci TikTok

Trovate i dipendenti con Instagram

Instagram, una delle piattaforme più popolari per i contenuti visivi, offre alle aziende l’opportunità di rivolgersi ai potenziali dipendenti in modo creativo e autentico.

Chi raggiungete su Instagram (utenti ed età)?

La piattaforma attrae utenti di tutte le età, con un’attenzione particolare alla fascia d’età compresa tra i 18 e i 44 anni.

Come funziona un’agenzia di Instagram Recruiting?

Nel recruiting su Instagram, le agenzie si affidano a post estetici, storie e video live per catturare l’attenzione degli utenti. Questi contenuti spesso mostrano l’ambiente di lavoro, le dinamiche di squadra e le diverse opportunità di carriera all’interno dell’azienda. Utilizzando hashtag pertinenti e tag di localizzazione, le aziende possono aumentare la loro portata e rivolgersi a potenziali candidati.

Esempio di campagna Instagram: dipendenti della catena di caffetterie americana

Una catena americana di caffetterie voleva ampliare il proprio organico e ha deciso di utilizzare Instagram per trovare dipendenti. L’agenzia ha creato una serie di post di storie in cui i dipendenti raccontavano le loro esperienze quotidiane. Utilizzando funzioni interattive come sondaggi e domande, gli utenti hanno potuto confrontarsi direttamente con l’azienda. La campagna ha portato a un aumento delle candidature e ha promosso l’immagine dell’azienda come datore di lavoro interessante.

Potenziamento dei dipendenti: annunci su Instagram

Per quanto efficaci siano i benefici di TikTok Ads, lo sono anche quelli di Instagram Ads. Per saperne di più, leggete qui:

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