01 / RecruitingGestione diretta dal titolare

Agenzia di HR Marketing

Uniamo employer branding, marketing del personale e pubblicità di recruiting sui social media per raggiungere le persone adatte alla tua azienda.

Employer Branding / Recruiting Ads / Active Sourcing / Contenuti dei dipendenti

Discuti progetto Vedi i casi
CaseEurowings / Employer Branding Al lavoro

Fidato da

Problema & obiettivo

Chi
Social Media One: agenzia pubblicitaria a gestione diretta con produzione foto e video interna.
Per chi
Aziende che cercano specialisti e manager e vogliono rendersi visibili come datori di lavoro.
Cosa
Employer branding, annunci di recruiting, active sourcing, contenuti dei dipendenti e valutazione delle candidature.
Perché noi
Lavoro di employer branding per Eurowings e campagne vicine al recruiting come Slected.me, vedi Cases.
Prossimo passo
Breve primo colloquio su posizioni, target e pagina carriera. Poi ricevi concept e piano.

Cosa forniamo concretamente

Operiamo dove i tuoi futuri collaboratori si informano: su Instagram, YouTube, LinkedIn e TikTok.

  • Processo di recruiting
  • Employer branding
  • Funnel
  • Qualità dei candidati
  1. 01

    Employer branding e brand aziendale

    I candidati capiscono per cosa si distingue la tua azienda e perché vale la pena lavorarci.

    • Posizionamento
    • messaggi
    • concept contenuti
    • piano canali
    All’Employer Branding
  2. 02

    Recruiting Ads e performance

    Raggiungere candidati qualificati e portarli sulla pagina carriera, invece di pubblicare solo annunci di lavoro.

    • Target
    • annunci
    • funnel verso la pagina carriera
    • valutazione
    All’agenzia di Performance Marketing
  3. 03

    Active sourcing e contenuti dei dipendenti

    Persone reali del tuo team mostrano la vita lavorativa quotidiana, i candidati vengono contattati in modo mirato.

    • Formati di contenuto
    • riprese con i dipendenti
    • concept di contatto
    Alla produzione foto e video
  4. 04

    Social recruiting su Instagram, TikTok e YouTube

    Contenuti adatti alla piattaforma che raggiungono i gruppi target giovani e specializzati dove sono già presenti.

    • Strategia dei canali
    • piano editoriale
    • video
    • community
    Al Social Media Management
  5. 05

    Pagina carriera e percorso di candidatura

    Il percorso dal post alla candidatura è breve e comprensibile.

    • Analisi della pagina carriera
    • raccomandazioni
    • tracciamento dei percorsi di candidatura
    Su tracking e analytics
  6. 06

    Reporting

    Vedi quali canali e contenuti portano candidature.

    • Panoramica KPI
    • Analisi
    • Raccomandazioni
    Su tracking e analytics

Procedura e criteri decisionali

  1. 01

    Primo colloquio

    Definiamo insieme le posizioni aperte, il target e i percorsi attuali e ti diciamo con onestà cosa può offrire il social recruiting.

    Da parte tua: Posizioni, target e accesso alla pagina carriera.

  2. 02

    Concetto

    Employer branding, messaggi e piano dei canali, adattati al tuo target.

    Da parte tua: Approfondimenti su cultura e vita lavorativa quotidiana.

  3. 03

    Produzione

    Video e contenuti con il tuo team, con produzione interna.

    Da parte tua: Collaboratori davanti alla telecamera e approvazioni.

  4. 04

    Distribuzione e valutazione

    Annunci e contenuti vengono avviati, i percorsi di candidatura vengono misurati e ottimizzati.

    Da parte tua: Feedback dal processo di candidatura.

Esempi dai progetti

Progetti che hanno reso visibile il datore di lavoro o acquisito candidati. Numeri e periodi sono indicati nella rispettiva case story.

Eurowings 3 volte più candidature grazie all'umorismo 500K+ Visualizzazioni video3x Aumento delle candidature Slected.me 1,5 Mio di traffico — piattaforma di carriera 1,5 Mio Traffico3 Creatore
Discuti il recruiting Tutti i case

Risultati

Dati tratti dalle nostre case history. Periodo e dettagli sono indicati in ogni caso.

3x Aumento delle candidature Eurowings 500K+ Visualizzazioni video Eurowings 1,5 Mio Traffico Slected.me

Referente

Stephan M. Czaja

Titolare, Social Media One

Parli fin dall’inizio con le persone che realizzano il tuo recruiting. Scrivici brevemente quali posizioni vuoi coprire, ti risponderemo con una proposta concreta.

Stephan su LinkedIn

Domande prima dell’incarico

Cosa fa un’agenzia di recruiting?

Un’agenzia di recruiting rende visibile il datore di lavoro e trova candidati, ad esempio tramite employer branding, contenuti social media, annunci di recruiting e active sourcing. Da noi, concept, produzione e gestione degli annunci sono in un unico team.

Per quali aziende conviene il social recruiting?

Per aziende che cercano specialisti o manager, vogliono raggiungere target giovani e possono mostrare la loro quotidianità lavorativa. Nel primo colloquio ti diciamo con onestà se i social media sono adatti alle tue posizioni.

Come si svolge la collaborazione?

Definiamo posizioni e target, sviluppiamo employer branding e piano dei canali, produciamo contenuti con il tuo team e avviamo annunci e contenuti con un ritmo di valutazione fisso.

Cosa ci serve da parte tua?

Accesso alla pagina carriera, approfondimenti su cultura e vita lavorativa, collaboratori che partecipano davanti alla telecamera e un referente fisso per le approvazioni.

Come misuriamo il successo?

Su obiettivi che definiamo insieme in anticipo, ad esempio copertura, clic sulla pagina carriera e candidature. Ricevi una valutazione chiara a intervalli regolari.

Cosa influenza l’impegno richiesto?

Soprattutto numero di posizioni e target, entità della produzione, budget per annunci e canali. Ne parliamo nel primo colloquio, perché ogni azienda ha esigenze diverse.

Il tuo recruitingdiscutere.

Raccontaci brevemente quali posizioni vuoi coprire. Riceverai una valutazione onesta e una proposta concreta.

Discuti progetto