Agenzia di employer branding: compiti, campagne, costi

Agenzia di employer branding – Volete attirare nella vostra azienda dipendenti eccellenti e distinguervi dalla concorrenza? Allora una buona agenzia di employer branding è indispensabile. Ma cos’è esattamente un’agenzia di questo tipo e quali sono gli obiettivi dell’employer branding? In questo articolo vi forniamo una panoramica completa degli aspetti più importanti e vi mostriamo quali strategie e incentivi aiutano a trattenere i dipendenti e ad attrarre nuovi talenti. Scoprirete anche quando ha senso lavorare con un’agenzia di employer branding e quali sono i costi che potreste sostenere.

I vantaggi di un’agenzia di employer branding

Un’agenzia di employer branding si occupa principalmente della ricerca di dipendenti qualificati e della comunicazione con il datore di lavoro. L’obiettivo principale è aumentare l’attrattiva del datore di lavoro, in modo da attirare nella propria azienda dipendenti eccellenti. In questo articolo vorremmo fornirvi una panoramica di ciò che rende una buona agenzia di employer branding.

Che cos’è l’employer branding?

L’employer branding utilizza diverse strategie di marketing per concentrarsi sull’attrattiva di un datore di lavoro. Un punto importante in questo contesto è soprattutto il posizionamento della rispettiva azienda. Questo perché un posizionamento eccezionale contribuisce a una differenziazione mirata dalla concorrenza. Una corrispondente agenzia di employer branding aiuta le aziende a elaborare tale posizionamento.

Quali sono gli obiettivi dell’employer branding?

L’employer branding ha due obiettivi principali. Da un lato, i dipendenti devono essere maggiormente legati all’azienda. Questo obiettivo viene raggiunto, ad esempio, attraverso numerosi incentivi. Di seguito ne elenchiamo alcuni.

Questi incentivi aumentano la fedeltà dei dipendenti

• Regime pensionistico aziendale
• Bonus vacanze e Natale
• Auto aziendale (può essere utilizzata anche privatamente)
• Ulteriori opportunità di formazione
• Piano di carriera concreto

Inoltre, l’employer branding si occupa dell’acquisizione di potenziali concorrenti. Anche in questo caso, vorremmo darvi alcuni consigli su come rafforzare il vostro employer branding.

Queste strategie aiutano a reclutare il personale

• Pagine di carriera significative
• Comunicazione aperta e trasparente
• Presenza di successo sui social media
• Annunci di lavoro nei portali di carriera
• Supporto al reclutamento

Cosa fa esattamente un’agenzia di employer branding?

Un’agenzia di employer branding aiuta a realizzare i compiti descritti sopra. Poiché molte aziende spesso non dispongono di un ampio dipartimento di risorse umane, devono ricorrere ai servizi di un’agenzia di employer branding. Di solito le agenzie dispongono di strategie collaudate con le quali è possibile ottenere un rapido successo.

Cosa rende una buona agenzia di employer branding?

Una buona agenzia di employer branding è caratterizzata soprattutto da risultati presentabili e dal feedback dei clienti. Spesso basta una semplice ricerca su Google per scoprire se l’agenzia in questione è adatta a voi. Inoltre, molte agenzie offrono anche una consulenza iniziale gratuita di cui potete approfittare. In questo modo potrete farvi un’idea personale se una collaborazione ha senso per voi.

Quando ha senso lavorare con un’agenzia di employer branding?

La collaborazione con un’agenzia di employer branding ha senso se le vostre capacità interne non sono sufficienti o se non avete esperienza sufficiente in alcuni settori (ad esempio, l’employer branding digitale). Le agenzie di employer branding più giovani, in particolare, si sono specializzate nella digitalizzazione e possono quindi raggiungere i giovani candidati in modo mirato.

Quanto costa un’agenzia di employer branding?

A questa domanda non si può rispondere in modo generico. I costi sono solitamente legati alla quantità di lavoro da svolgere. Tuttavia, alcune agenzie offrono una tariffa forfettaria mensile. Questa include varie misure (ad esempio, la manutenzione delle pagine dedicate alla carriera). Di norma, comunque, un’offerta viene adattata individualmente alle esigenze del cliente.

Conclusione: la collaborazione con un’agenzia di employer branding aumenta l’attrattività del mercato

Lavorando con un’agenzia di employer branding, potete aumentare l’attrattiva della vostra azienda sul mercato. Soprattutto nel mercato odierno, in cui c’è una disperata ricerca di lavoratori qualificati, è necessario un forte employer branding per distinguersi dalla crescente concorrenza.