I posti vacanti rimangono coperti per mesi, i portali di lavoro tradizionali non forniscono quasi più candidature qualificate – e la concorrenza per accaparrarsi personale specializzato non accenna a diminuire. Per i responsabili delle risorse umane nelle medie imprese non si tratta più di chiedersi se debbano sfruttare nuovi canali di reclutamento, ma solo quanto […]
Carenza di personale qualificato, budget limitati e concorrenza diretta con i grandi marchi: per i responsabili delle risorse umane delle piccole e medie imprese, il reclutamento del personale è ormai da tempo una questione fondamentale per la sopravvivenza. Chi oggi non possiede un marchio del datore di lavoro ben definito, perde candidati qualificati a vantaggio […]
Molte medie imprese perdono candidati qualificati non per mancanza di attrattiva come datore di lavoro, ma perché il loro processo di selezione è semplicemente troppo lento, poco chiaro o troppo impersonale. Una Candidate Experience negativa costa denaro: talenti che abbandonano il processo, recensioni negative su Kununu e una crescente carenza di personale qualificato sono le […]
Carenza di personale qualificato e portafoglio ordini vuoto allo stesso tempo: per molti fornitori di servizi B2B e piccole e medie imprese questa non è più da tempo una visione del futuro, ma un’amara realtà. LinkedIn offre in questo contesto una leva strategica ancora fortemente sottovalutata dalla maggior parte delle PMI: la piattaforma raggiunge non […]
Gli specialisti qualificati sono sempre più scarsi e la competizione per i talenti sempre più dura: oltre il 70% dei candidati utilizza i social media per informarsi sui potenziali datori di lavoro prima di inviare una candidatura. Chi si limita a fare marketing di reclutamento attraverso le tradizionali job board sta perdendo la battaglia per […]
Il costo per assunzione (Cost-per-Hire) è uno degli indicatori più importanti nel settore del reclutamento. Indica quanto spende in media un’azienda per coprire una nuova posizione lavorativa — e rende l’efficienza del reclutamento comparabile, misurabile e quindi ottimizzabile. Chi non conosce il proprio costo per assunzione non dispone di una base su cui fondare le […]
I posti vacanti costano ogni giorno denaro alle aziende, non perché manchino candidati, ma perché la comunicazione è troppo lenta. Il reclutamento tramite WhatsApp colma questa lacuna: con un tasso di apertura che raggiunge il 95% e un tempo medio di risposta inferiore a 90 minuti, trasforma il classico processo di candidatura in una vera […]
I posti di apprendistato non occupati costano denaro alle aziende – e il problema si aggrava ogni anno. I classici annunci di lavoro sui portali dedicati semplicemente non raggiungono più la Generazione Z: loro non scorrono le pagine di StepStone, ma quelle di TikTok. Chi vuole attirare apprendisti nel 2024 e oltre deve essere presente […]
Oltre 58 milioni di aziende hanno una pagina aziendale su LinkedIn, ma solo una minima parte sfrutta appieno il potenziale di questa piattaforma. Quelle che ottimizzano strategicamente la propria pagina ottengono una portata organica significativamente maggiore, generano lead B2B qualificati e rafforzano il proprio employer brand a lungo termine. Questa guida vi mostra passo dopo […]
Agenzia di employer branding – Volete attirare nella vostra azienda dipendenti eccellenti e distinguervi dalla concorrenza? Allora una buona agenzia di employer branding è indispensabile. Ma cos’è esattamente un’agenzia di questo tipo e quali sono gli obiettivi dell’employer branding? In questo articolo vi forniamo una panoramica completa degli aspetti più importanti e vi mostriamo quali […]
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