Agenzia di reclutamento: trovare buoni dipendenti! Ecco come funziona

Agenzia di reclutamento – La ricerca di personale qualificato può diventare una sfida importante per le aziende. In un’epoca di crescente digitalizzazione, Internet offre numerose opportunità per attirare potenziali dipendenti. Le agenzie di reclutamento giocano un ruolo sempre più importante in questo senso, in quanto offrono un supporto completo nell’area del reclutamento dei dipendenti. In questo articolo scoprirete quali misure di reclutamento sono disponibili e cosa dovreste cercare quando scegliete un’agenzia di reclutamento. Inoltre, vi spieghiamo quando ha senso assumere un’agenzia e quali sono le caratteristiche di una buona agenzia di recruiting. Se volete sapere come trovare l’agenzia di reclutamento perfetta, continuate a leggere.

Come trovare l’agenzia di reclutamento perfetta

Per un numero crescente di datori di lavoro è sempre più difficile coprire i posti vacanti con le persone giuste. Per questo motivo, sempre più aziende decidono di affidare questo compito alle agenzie di reclutamento. In questo articolo vi spieghiamo cosa dovreste cercare quando scegliete un’agenzia di recruiting.

Che cos’è un’agenzia di reclutamento?

A differenza dei cacciatori di teste o delle agenzie di reclutamento, le agenzie di reclutamento offrono un supporto olistico nell’area del reclutamento dei dipendenti. Questo include, ad esempio, le aree dell’employer branding, del sourcing attivo, del candidate journey, del performance marketing e del reclutamento. Grazie al supporto olistico, spesso i posti vacanti possono essere occupati con i candidati più adatti nel più breve tempo possibile.

Come funziona il reclutamento oggi?

Il reclutamento è cambiato notevolmente negli ultimi anni. Oggi gli annunci di lavoro non vengono quasi più pubblicati sulle riviste. Il reclutamento classico è stato sempre più sostituito dai canali offerti dalla digitalizzazione. Questi includono moduli online, borse lavoro online, sourcing attivo o campagne di marketing del personale appositamente create che indirizzano i potenziali dipendenti ai siti desiderati.

Quali sono le misure di reclutamento?

La digitalizzazione apre numerose possibilità alle agenzie di reclutamento per attirare potenziali dipendenti via Internet. Tuttavia, le misure più adatte dipendono in genere anche dal rispettivo gruppo target. Di seguito, abbiamo elencato le misure di reclutamento più comuni che potete utilizzare per reclutare con successo i dipendenti via internet.

Le misure di reclutamento più comuni nell’era della digitalizzazione:

• Pagina delle carriere sulla homepage
• Bacheca delle offerte di lavoro di terze parti
• Il moderno employer branding
• Annunci di lavoro sui social media
• Campagne di marketing ad alte prestazioni
• Sourcing attivo sui social media

Soprattutto quando si tratta di attrarre giovani talenti, internet è essenziale nel mondo di oggi. Per questo motivo, è estremamente importante per tutte le aziende costruire una forte presenza digitale per rimanere competitive in futuro. È in questa sfida che entrano in gioco le moderne agenzie di reclutamento.

Quando è opportuno rivolgersi a un’agenzia di reclutamento?

La collaborazione con un’agenzia di reclutamento può essere vantaggiosa per diversi motivi. Di seguito abbiamo elencato i motivi più comuni per cui le aziende scelgono di collaborare:

• Alleggerimento dell’onere per i vostri dipendenti
• Mancanza di risorse interne
• Ampliamento del proprio spettro di conoscenze
• Competenze insufficienti
• Integrazione delle misure esistenti

Quanto costa un’agenzia di reclutamento?

Non si può rispondere in modo generico a quanto costa un’agenzia di reclutamento. Di solito dipende da quali delle misure sopra menzionate devono essere implementate. Di conseguenza, i costi devono essere calcolati individualmente. Molte agenzie di reclutamento offrono consulenze gratuite in questo contesto, in modo da poter determinare le esigenze.

Cosa rende una buona agenzia di reclutamento?

Una buona agenzia di recruiting è solitamente caratterizzata dai successi dei clienti esistenti. Questi sono spesso presentati attraverso casi di studio sulle homepage delle rispettive agenzie di recruiting. Inoltre, il recruiting moderno è basato sui dati, il che significa che è possibile valutare tutte le cifre chiave rilevanti. Questo è particolarmente importante per le aziende quando si tratta di fare un calcolo costi-benefici.

Conclusione: ecco perché si dovrebbe assumere un’agenzia di reclutamento

Le aziende che hanno difficoltà a reclutare personale dovrebbero ricorrere ai servizi di un’agenzia di reclutamento. Perché spesso le sfide esistenti non possono essere risolte da soli. Soprattutto quando il reclutamento deve essere completamente ristrutturato, ha molto senso ricorrere ai servizi di un’agenzia per coprire i posti vacanti.