Agenzia di Performance Recruiting
Agenzia di Performance Recruiting significa: acquisizione di candidati guidata da campagne con metodi di performance marketing, non il contatto diretto e proattivo tipico dell’Active Sourcing e non la generica pagina HR-Personale. Attiviamo Recruiting-Ads, riduciamo il Cost per Application e ottimizziamo il funnel dei candidati, in stretto coordinamento con la nostra agenzia di Employer Branding. Ti interessa? Scrivici o chiamaci, non vediamo l’ora di sentirti!
Il Performance Recruiting applica i metodi del performance marketing all’acquisizione di candidati: Recruiting-Ads, metriche chiare come il Cost per Application e un funnel ottimizzato costantemente. Questo è più concreto della nostra generica pagina HR-Personale e si distingue dall’Active Sourcing, dove contattiamo i candidati direttamente invece di attivare campagne.
#1 Recruiting-AdsTramite Social Media Recruiting raggiungiamo i candidati dove si trovano già, con annunci pubblicitari invece della classica coda di offerte di lavoro.
#2 Cost per Application & FunnelMisuriamo quanto costa una candidatura e ottimizziamo il percorso dall’annuncio fino all’invio del modulo.
#3 Employer Branding in formato AdLe Recruiting-Ads funzionano meglio con un employer brand forte alle spalle, per questo collaboriamo a stretto contatto con la nostra agenzia di Employer Branding.
Mentre il recruiting classico punta su portali di lavoro e tempi di attesa, noi gestiamo le campagne attivamente in base alle metriche. Per il contatto diretto con singole candidate e candidati consigliamo l’Active Sourcing, per la base più ampia la nostra pagina HR-Personale.
Per saperne di più:
Hai domande? Siamo a tua disposizione!
Stephan M. Czaja, Titolare
Social Media One
Recruiting-Ads, ottimizzazione del Cost per Application e gestione del funnel, in modo complementare all’Active Sourcing e alla nostra pagina HR-Personale.
Campagna
Promuovere le posizioni dove si trovano davvero i target di riferimento.
Ottimizzazione
Affinare il percorso dal clic all’invio della candidatura.
Cost per Application
Ridurre costantemente il costo per candidatura.
Employer brand
Supportare gli annunci con un employer brand credibile.
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average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.