Avvocato del personale: rinforzo (reclutamento)

I sostenitori tra i dipendenti sono molto importanti per il reclutamento del personale e, naturalmente, per un’immagine positiva. Se avete bisogno di personale molto buono a causa dell’alta tecnologia, di processi complicati o anche di un management di prima classe, potete ottenere persone buone in particolare per la via più breve. Per esempio, le raccomandazioni fatte dallo stesso personale dell’azienda. Questo non è possibile solo all’università o nella propria cerchia di amici, ma naturalmente anche attraverso le valutazioni sui social network. Perché dove inizia la ricerca? Di solito si cerca su Google, Facebook e altre reti come Kununu o Yelp. Cosa dicono gli ex dipendenti? Cosa dicono i dipendenti attuali? Non date spazio solo alle voci negative, perché pochi che hanno esperienze positive ne parlano. Pertanto, si dovrebbe chiedere attivamente ai dipendenti se vogliono scrivere una recensione. Ne vale la pena, perché quasi nessuno ci pensa. Se voi, come azienda, avete ricevuto solo 2 recensioni, due volte solo una stella su un possibile cinque, appare direttamente negativo agli esterni. Dovresti prestare attenzione a questo nel tuo marketing di reputazione!

Recensioni positive nelle reti sociali

Naturalmente, oggi potremmo dare un’occhiata alla domanda generale, come si fa ad avere dipendenti felici? Dall’orario di lavoro all’orario flessibile, al pagamento dei bonus, ai giorni di ferie in più, all’umore generale nella squadra, alle piccole attenzioni che dovrebbero essere date al dipendente! Ma vogliamo concentrarci sulla reputazione nei media digitali. Dopo tutto, quando mai avete controllato le vostre recensioni su Google? O meglio, quando è stata l’ultima volta che ha influenzato positivamente le valutazioni?

Organizzare attivamente le valutazioni richiede solo qualche giorno di lavoro, ma ha effetti positivi per mesi e anni. PR passivo e positivo. Diventa ancora meglio, dopo tutto, una terza persona sta parlando di te, cioè Google. Questa piattaforma lo valuta 4,8 stelle su 5. Referral marketing del miglior tipo.

Le recensioni positive valgono fin troppo. Soprattutto quando si tratta di dipendenti qualificati, perché ti scoprono in anticipo, come potenziale nuovo datore di lavoro o datore di lavoro. E la reputazione, cioè la posizione esterna, è diventata enormemente importante per le aziende in tempi di social media e portali di recensioni. Il fatto è che pochissime aziende pensano a influenzare attivamente le valutazioni stesse su base giornaliera. Non si tratta assolutamente di recensioni comprate o influenzate, ma semplicemente di chiedere ai clienti soddisfatti e ai dipendenti soddisfatti se vorrebbero scrivere una recensione.

Per esperienza, noi come consulenti di social media siamo stati in molte aziende. Anche nelle aziende con più di 1000 dipendenti e 100 sedi, raramente si presta attenzione alla reputazione su internet. Soprattutto i portali che non sono direttamente a fuoco, per la maggior parte solo Facebook, sono per lo più ignorati. Eppure più dell’80% delle persone cercano le loro informazioni su Google. Hai mai guardato attivamente le tue valutazioni su Google?

Tuttavia, molti che si informano in anticipo vanno anche su altri portali che trattano solo l’argomento degli affari, affari e datori di lavoro, per esempio. Portali di valutazione come Kununu. Così oggi vogliamo dare un’occhiata alla piattaforma più importante per la vostra reputazione.

Recensioni su Google

Google è la piattaforma e il luogo dove andare quando si tratta di cercare informazioni su internet. Da semplici parole a domande formulate, gli utenti cercano qui diverse volte al giorno tutto quello che vogliono sapere o comprare. Le recensioni su Google sono fin troppo importanti per trovare i dipendenti. I dipendenti soddisfatti che danno recensioni positive come sostenitori valgono ovviamente il loro peso in oro, perché tutti i potenziali clienti leggeranno proprio queste recensioni. Google permette ad ogni utente di dare una valutazione, in modo che tutti possano valutare le aziende ma anche i prodotti e i negozi online. Il rating non solo gioca un ruolo importante per l’algoritmo di Google, ma è anche un’importante fonte di informazioni per i potenziali clienti. Cosa dicono gli altri?

La reputazione sociale è una questione estremamente importante nel reclutamento dei dipendenti. Dopo tutto, come dipendente ti impegni con un’azienda per mesi, anni e a volte anche per tutta la vita. Ogni decisione deve essere ben presa. Soprattutto se hai investito molti anni nella tua formazione accademica, vuoi un datore di lavoro che promette soddisfazione. Non è sempre in primo luogo la quantità di stipendio; l’ambiente di lavoro in particolare fa molta differenza. La squadra è molto giusta, vai d’accordo con gli altri? Gli orari di lavoro flessibili sono importanti, e se un giorno dovessi rimanere a casa? Devo essere in ufficio alle 6 ogni mattina o posso iniziare in modo flessibile?

Tutte queste domande possono essere confezionate positivamente sotto forma di testo di valutazione e in anticipo. Per esempio, se diversi dipendenti parlano degli orari di lavoro flessibili o dell’atmosfera generalmente molto buona nel team. Se ogni giorno di lavoro è divertente, allora non sembra affatto un lavoro!

  • Domanda attiva, per esempio alla fine dello stage
  • Rispondere a domande tipiche attraverso piccole storie e frasi

Recensioni su Facebook

Facebook è anche una piattaforma importante per il reclutamento del personale. Perché un ampio spaccato della società, dai 20 ai 70 anni, si trova qui. Molti guardano la nuova azienda qui per la prima volta prima di candidarsi. Cosa fa l’azienda? Di cosa si tratta? Cosa dicono gli altri della società XY? Facebook è la più grande rete sociale di questo mondo e naturalmente Facebook si basa anche sulla possibilità di valutazione.

Lo sapevi? Facebook ha iniziato come una pura piattaforma di valutazione. All’epoca, il fondatore dell’azienda Mark Zuckerberg sviluppò una piattaforma su cui gli studenti dell’Università di Harvard potevano essere confrontati tra loro. Caldo o no? Naturalmente, questo fu una sensazione immediata ed enorme, non solo nel campus, ma in tutta l’America. Così Facebook si è diffuso a macchia d’olio. Sempre più studenti delle università volevano sapere cosa fosse esattamente Facebook. Il resto è storia.

Quindi le valutazioni sono sempre state lo strumento centrale di Facebook. Basta pensare al pulsante Like, in definitiva anche una forma di valutazione. Di conseguenza, dovresti anche conquistare i tuoi dipendenti come sostenitori quando si tratta di recensioni positive su Facebook. Una gran parte dei potenziali nuovi dipendenti si informa prima su Facebook. Nella misura in cui la tua strategia di reclutamento non si rivolge a dipendenti con meno di 20 anni di età, Facebook è un ottimo strumento per trovare buoni dipendenti. Prenditi sempre cura della tua reputazione digitale e controlla le tue valutazioni su Facebook. Se necessario, avvicinate i dipendenti per vedere se sarebbero così gentili da dare una recensione positiva! Soprattutto se i dipendenti lavorano per voi da due o tre anni, sembra un ottimo lavoro! Perché non farne una piccola storia?

Molte valutazioni che vengono fatte si riferiscono principalmente ai prodotti. Aziende e imprese, perché la gente dovrebbe valutarle? Quindi, di regola, dovrete affrontare i commenti negativi sui social network se non hanno quasi nessun’altra relazione pubblica. Per contrastarli, dovresti prestare attenzione alla tua reputazione positiva nei media digitali. Organizzare attivamente le revisioni richiede solo qualche giorno di lavoro, ma ha effetti positivi per mesi e anni. PR passivo e positivo. Diventa ancora meglio, dopo tutto, una terza parte sta parlando di te, cioè Google. Questa piattaforma ti valuta con 4,8 stelle su 5. Referral marketing del miglior tipo.

Kununu, Yelp & Co

Ci sono altre reti sociali oltre a Facebook e Google? Con Google, naturalmente, intendiamo l’intero universo di Google, compreso YouTube. Sì, in effetti, ci sono altre piattaforme rilevanti che competono per l’opinione e la portata. Alcune di queste piattaforme hanno rilevanza quando si tratta di valutare le aziende. Uno di questi è il portale di valutazione aziendale Kununu, ma anche il giallo. Entrambe le piattaforme hanno relativamente poca portata in relazione alle due aziende citate sopra, ma nell’area specifica della ricerca aziendale, hanno rilevanza e dovrebbero quindi essere considerate anche quando si tratta di una reputazione digitale positiva.

Annunci sociali per il tuo gruppo target

Se vuoi reclutare personale in modo estremamente efficiente, usa i tuoi sostenitori del personale per fare un breve pr-video, poi usalo per i tuoi annunci sociali.

Immaginate due giovani seduti su una panchina del parco che filosofeggiano sul loro futuro dopo il diploma e la ricerca del lavoro giusto. Improvvisamente un piccolo video appare su Instagram con un giovane simpatico che parla brevemente del suo lavoro ed elenca i vantaggi di un apprendistato. Spontaneamente, i due giovani parlano di questo lavoro, del datore di lavoro e forse inviano la tua candidatura.

Attraverso i social si possono raggiungere gruppi target estremamente precisi, con interessi esatti e naturalmente caratteristiche geografiche. Che tu sia una catena nazionale di pneumatici e ricambi auto alla ricerca di nuovo personale di vendita o una catena di moda alla ricerca di personale dedicato per i negozi del centro città, puoi raggiungere le persone giuste con estrema precisione. Diventa ancora meglio, per esempio, puoi specificare che vuoi che solo le persone di un raggio di 20 km da Berlino facciano domanda, devono avere tra i 16 e i 21 anni e hanno indicato che attualmente non hanno un lavoro o sono a scuola o studenti. In questo modo, si esclude un numero estremamente grande di persone e, naturalmente, si evitano anche costi inutili per la pubblicità sui media.

È importante emozionare il video, che racconta e mostra tutto ciò che è importante in una brevità assoluta di 15-30 secondi. Inoltre, è importante tenere presente che il testo deve essere collocato sul video, perché la maggior parte dei video partono in silenzio sugli smartphone. Questo deve essere tenuto presente quando si progettano questi video di reclutamento. Il secondo passo, un vero dipendente che racconta e riferisce in modo amichevole. Roller, il video perfetto con il tuo dipendente come sostenitore.