I posti vacanti rimangono coperti per mesi, i portali di lavoro tradizionali non forniscono quasi più candidature qualificate – e la concorrenza per accaparrarsi personale specializzato non accenna a diminuire. Per i responsabili delle risorse umane nelle medie imprese non si tratta più di chiedersi se debbano sfruttare nuovi canali di reclutamento, ma solo quanto […]
Chi pubblica annunci di lavoro affidandosi esclusivamente a portali a pagamento sta lasciando sul tavolo denaro contante — e rinunciando auna notevolevisibilità organica . Google for Jobs offre alle aziende che strutturano i propri annunci in modo tecnicamente corretto una visibilità di primo piano direttamente nei risultati di ricerca — gratuitamente e in modo misurabile. […]
I posti vacanti costano ogni giorno denaro alle aziende, non perché manchino candidati, ma perché la comunicazione è troppo lenta. Il reclutamento tramite WhatsApp colma questa lacuna: con un tasso di apertura che raggiunge il 95% e un tempo medio di risposta inferiore a 90 minuti, trasforma il classico processo di candidatura in una vera […]
I posti di formazione non occupati costano all’azienda denaro vero – e il problema si aggrava ogni anno. Le classiche inserzioni di lavoro sui portali di lavoro raggiungono
Agenzia di marketing del personale – Per trattenere i talenti a lungo termine e garantire un alto livello di soddisfazione dei dipendenti, sempre più aziende si rivolgono al supporto di agenzie di marketing del personale. Questi fornitori di servizi hanno la competenza e l’esperienza necessarie per sviluppare e implementare strategie di marketing del personale di […]
Per alcuni datori di lavoro, l’employer branding è una parte importante del marketing. L’attenzione si concentra sul marketing di se stessi come datore di lavoro attraente e quindi sul rafforzamento del marchio. Questo articolo tratta del collegamento tra employer branding e marketing del personale e delle misure interne ed esterne con cui potete attirare l’attenzione […]
Marketing delle risorse umane – Non è altro che l’applicazione dei concetti di marketing al settore delle risorse umane. Come nel caso del marketing classico, l’obiettivo è allineare l’azienda e i suoi prodotti in modo olistico con le esigenze dei clienti attuali e futuri. Di conseguenza, i dipendenti sono visti meno come “risorse” e più […]
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