Carenza di personale qualificato, budget limitati e concorrenza diretta con i grandi marchi: per i responsabili delle risorse umane delle piccole e medie imprese, il reclutamento del personale è ormai da tempo una questione fondamentale per la sopravvivenza. Chi oggi non possiede un marchio del datore di lavoro ben definito, perde candidati qualificati a vantaggio […]
Per molte piccole e medie imprese, la fidelizzazione del personale non è più da tempo un semplice “plus”, ma è fondamentale per la sopravvivenza. Chi oggi perde personale qualificato, domani dovrà fare i conti con cali di produttività, costi di reclutamento in aumento e un crescente problema di immagine sul mercato del lavoro. I responsabili […]
Gli specialisti qualificati sono sempre più scarsi e la competizione per i talenti sempre più dura: oltre il 70% dei candidati utilizza i social media per informarsi sui potenziali datori di lavoro prima di inviare una candidatura. Chi si limita a fare marketing di reclutamento attraverso le tradizionali job board sta perdendo la battaglia per […]
4.9 / 5.0
average of the last 12 months. Survey after consultation – online, by telephone or on site.