01 / Employer BrandingGestione diretta dal titolare

EmployerBrandingAgenzia

Molti candidati guardano i profili social di un’azienda prima di candidarsi. Ti rendiamo un employer brand su TikTok, Instagram e altri, creiamo programmi di corporate influencer e integriamo tutto con il tuo recruiting.

  • CosaEmployer brand, formati social media con il tuo team, corporate influencer e contenuti per la carriera.
  • Per chiAziende che vogliono attrarre professionisti e apprendisti e mostrare la loro quotidianità in modo autentico.
  • Perché noiLavoro comprovato per Eurowings e Slected.me.
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Fidato da

3x Aumento delle candidature Eurowings 500K+ Visualizzazioni video Eurowings 1,5 Mio Traffico Slected.me 500K+ Visualizzazioni video musicale A&O Hotels

Dati tratti dalle nostre case history. Periodo e dettagli sono indicati in ogni caso.

Problema & obiettivo

Chi
Social Media One: agenzia pubblicitaria a gestione diretta con produzione foto e video interna.
Per chi
Aziende che vogliono attrarre professionisti e apprendisti e mostrare la loro quotidianità in modo autentico.
Cosa
Employer brand, formati social media con il tuo team, corporate influencer e contenuti per la carriera.
Perché noi
Lavoro comprovato per Eurowings e Slected.me.
Prossimo passo
Breve primo colloquio. Poi ricevi valutazione e concept, prima che si produca o prenoti.

Cosa forniamo concretamente

Concept, realizzazione e valutazione da un unico fornitore, con referenti fissi.

  • EVP
  • Posizionamento come datore di lavoro
  • Contenuti per la carriera
  • Candidate Journey
  1. 01

    Posizionamento come datore di lavoro

    Sai per cosa ti distingui come datore di lavoro e per chi.

    Il tuo problema
    Gli annunci di lavoro suonano tutti uguali.
    Il nostro approccio
    Facciamo colloqui di team, rileviamo i veri punti di forza e formuliamo i messaggi.
    Risultato
    Un employer branding autentico.
    • Colloqui di team
    • Punti di forza
    • Messaggi
    Alla strategia di marca
  2. 02

    Contenuti con il tuo team

    Mostrare le persone dell’azienda per raccontare la realtà.

    Il tuo problema
    I collaboratori evitano la telecamera e i contenuti sembrano forzati.
    Il nostro approccio
    Accompagniamo con briefing e riprese, puntando sulla naturalezza.
    Risultato
    Approfondimenti credibili.
    • Briefing
    • Riprese
    • Montaggio
    • Approvazione
    Alla produzione foto e video
  3. 03

    Canali social media

    Contenuti di carriera sulle piattaforme del tuo target.

    Il tuo problema
    Il canale carriera è vuoto o solo un portale di annunci.
    Il nostro approccio
    Progettiamo formati per TikTok, Instagram e LinkedIn e li gestiamo.
    Risultato
    Un canale carriera dinamico.
    • Formati
    • Piano editoriale
    • Gestione
    All’agenzia LinkedIn
  4. 04

    Corporate Influencer

    I collaboratori diventano ambasciatori, volontariamente e con supporto.

    Il tuo problema
    C’è interesse, ma manca una guida.
    Il nostro approccio
    Creiamo un programma con formazione, regole e temi.
    Risultato
    Più voci dall’azienda.
    • Programma
    • Formazione
    • Regole
  5. 05

    Sito carriera & comunicazione

    Gli interessati trovano la strada per candidarsi.

    Il tuo problema
    La pagina carriera perde interessati.
    Il nostro approccio
    Miglioriamo contenuti, percorsi e processo di candidatura.
    Risultato
    Un percorso chiaro verso la candidatura.
    • Contenuti
    • Struttura
    • Percorso candidatura
    Al Performance Recruiting
  6. 06

    Analisi

    Vedi l’impatto dell’employer branding.

    Il tuo problema
    L’efficacia resta solo una sensazione.
    Il nostro approccio
    Uniamo copertura e interazione alle candidature.
    Risultato
    Un quadro autentico dell’impatto.
    • Copertura
    • Candidature
    • Raccomandazioni
    A Tracking & Analytics

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Come lavoriamo

Risposte concrete alle domande che i brand ci pongono più spesso.

Autenticità invece di perfezione

I candidati percepiscono quando qualcosa è abbellito. Mostriamo la quotidianità, anche con le sue imperfezioni.

Persone davanti alla telecamera

I migliori ambasciatori sono i colleghi. Rendiamo più facile la loro presenza.

Piattaforme del target

Gli apprendisti sono altrove rispetto ai manager. Scegliamo i canali in base al target.

Unire brand e recruiting

L’employer branding genera interesse, il recruiting porta candidature. Coordiniamo entrambi.

Procedura e criteri decisionali

  1. 01

    Primo colloquio

    Chiariremo chi stai cercando, quante posizioni ci sono e cosa ti distingue come datore di lavoro.

    Risultato: Immagine chiara del target.

    Da parte tua: Profili delle posizioni e referenti nel team.

  2. 02

    Concetto

    Da target e employer brand nascono messaggi, canali e formati.

    Risultato: Concept con piano canali e formati.

    Da parte tua: Approfondimenti sul team e approvazioni.

  3. 03

    Produzione & Avvio

    Contenuti autentici nascono con il tuo team e vengono pubblicati nei canali scelti.

    Risultato: Contenuti pronti e campagna avviata.

    Da parte tua: Persone davanti alla telecamera e appuntamenti.

  4. 04

    Ottimizzazione

    Monitoriamo candidature e qualità, adattando contenuti e budget.

    Risultato: Analisi con raccomandazioni.

    Da parte tua: Feedback sulla qualità delle candidature.

Esempi dai progetti

Il case Eurowings mostra employer branding con umorismo. Si aggiungono progetti che preparano formati di employer branding.

Featured Case / Slected.me 1,5 Mio di traffico — piattaforma di carriera Situazione inizialeLe piattaforme HR-Tech affrontano una sfida particolare sui social media: i temi di carriera risultano spesso aridi e aziendali. IdeaAbbiamo implementato una strategia creator basata sui dati con focus su creator di carriera e lifestyle. ImplementazioneCreator con storie di carriera autentiche e credibilità professionale — rendere il confronto stipendi aspirazionale, non imbarazzante. 1,5 Mio Traffico3 Creatore Guarda il case
A&O Hotels A&O Hotels Integrazione brand in videoclip musicale A&O voleva un’integrazione organica del brand che non sembrasse pubblicità — raggiungere giovani viaggiatori tramite l’intrattenimento, non con tour delle camere d’hotel. 500K+ Visualizzazioni video musicale333K Follower influencer Hitchcock Hitchcock Crescita social del 300% Un marchio tradizionale di spezie che ha perso rilevanza tra i cuochi più giovani, che scoprono ricette su TikTok, non sugli scaffali del supermercato. 300% Crescita Social3 Eventi Estivi

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Tutti i case

Misurazione del successo & limiti

Portata, interazione e candidature mostrano l’efficacia. Definiamo in anticipo cosa conta. Un esempio è il case Eurowings.

Limiti: Nell’Employer Branding le candidature dipendono da datore di lavoro, regione, settore e offerta. Non promettiamo un numero preciso di candidature.

Referente

Stephan M. Czaja

Titolare, Social Media One

Parli fin dall’inizio con le persone che realizzano il tuo progetto, non con un commerciale. Scrivici brevemente di cosa si tratta, ti risponderemo con una proposta concreta.

Stephan su LinkedIn

Domande prima dell’incarico

Cos’è l’Employer Branding?

La costruzione di un employer brand: come un’azienda viene percepita come datore di lavoro e come lo gestisce.

In cosa si differenziano Employer Branding e Recruiting?

Employer Branding crea notorietà e fiducia, il Recruiting porta alle candidature. Maggiori dettagli sulla nostra pagina dedicata al Performance Recruiting.

I collaboratori devono comparire davanti alla telecamera?

No, solo chi lo desidera. Accompagniamo e garantiamo la partecipazione volontaria.

Come si svolge la collaborazione?

Colloquio, posizionamento, contenuti, avvio e valutazione.

Per quali settori è adatto?

Per tutti i settori con necessità di personale, che si tratti di artigianato, assistenza, industria o servizi.

Cosa influenza l’impegno richiesto?

Numero di canali, impegno per riprese e gestione, e numero di persone coinvolte. Lo definiamo nel primo colloquio.

Il tuo Employer Branding-Avvia progetto.

Raccontaci brevemente cosa vuoi fare. Riceverai una valutazione onesta e una proposta concreta.

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