Cosa funziona su LinkedIn
Contestualizzazione professionale, spunti sinceri e persone in primo piano funzionano meglio dei messaggi pubblicitari. Pianifichiamo i contenuti in base alle domande del tuo target.
01 / Agenzia LinkedInGestione diretta dal titolare
Agenzia LinkedIn
Uniamo annunci LinkedIn a contenuti che il pubblico professionale legge davvero e, se cerchi personale, a employer branding e recruiting: per marchi e organizzazioni come UNICEF, Eurowings e Slected.me.
- CosaStrategia LinkedIn, contenuti, annunci e formati di employer branding.
- Per chiAziende B2B e datori di lavoro che vogliono raggiungere decisori, professionisti o candidati su LinkedIn.
- Perché noiLavoro comprovato per UNICEF, Eurowings e Slected.me.
Fidato da
Dati tratti dalle nostre case history. Periodo e dettagli sono indicati in ogni caso.
Problema & obiettivo
- Chi
- Social Media One: agenzia pubblicitaria a gestione diretta con produzione foto e video interna.
- Per chi
- Aziende B2B e datori di lavoro che vogliono raggiungere decisori, professionisti o candidati su LinkedIn.
- Cosa
- Strategia LinkedIn, contenuti, annunci e formati di employer branding.
- Perché noi
- Lavoro comprovato per UNICEF, Eurowings e Slected.me.
- Prossimo passo
- Breve primo colloquio. Poi ricevi valutazione e concept, prima che si produca o prenoti.
Cosa forniamo concretamente
Concept, realizzazione e valutazione da un unico fornitore, con referenti fissi.
- B2B Thought Leadership
- Employee Advocacy
- Ads
- Lead
-
01
Strategia & Posizionamento
La tua azienda viene percepita su LinkedIn come interlocutore, non solo come mittente.
- Il tuo problema
- La pagina aziendale esiste, ma nessuno la segue perché ripete solo comunicati stampa.
- Il nostro approccio
- Definiamo target e temi, assegniamo ruoli a pagina aziendale e persone e pianifichiamo i contenuti.
- Risultato
- Un piano con temi, voci e ritmo.
- Target
- Aree tematiche
- Piano editoriale
- Ruoli
-
02
Contenuti & Thought Leadership
Post che il pubblico professionale legge perché spiegano o contestualizzano.
- Il tuo problema
- Le competenze sono nel team, ma non vengono comunicate in modo leggibile all’esterno.
- Il nostro approccio
- Raccogliamo il sapere dal tuo team, lo trasformiamo in post, carousel e video e coordiniamo le approvazioni.
- Risultato
- Post regolari che mostrano le tue competenze.
- Interviste
- Testi
- Carousel
- Video
-
03
LinkedIn Ads
Annunci che raggiungono decisori e professionisti per settore e funzione.
- Il tuo problema
- Dispersione: gli annunci raggiungono molti, ma raramente le persone giuste.
- Il nostro approccio
- Impostiamo target per funzione, settore e azienda, testiamo creatività e puntiamo a lead o iscrizioni.
- Risultato
- Annunci con obiettivo chiaro per il B2B.
- Target
- Moduli lead
- Test creativi
- Ottimizzazione
-
04
Employer Branding
I candidati vedono com’è da te prima di candidarsi.
- Il tuo problema
- Gli annunci di lavoro dicono cosa si cerca, ma non perché si dovrebbe lavorare lì.
- Il nostro approccio
- Produciamo contenuti con il tuo team e li distribuiamo ai gruppi target appropriati.
- Risultato
- Un'impressione sincera della vita lavorativa quotidiana.
- Collaboratori davanti alla telecamera
- Formati
- Distribuzione
-
05
Campagne di recruiting
Le offerte raggiungono persone che non cercano attivamente, ma sarebbero disposte a cambiare.
- Il tuo problema
- I bravi professionisti non leggono i portali di lavoro.
- Il nostro approccio
- Colleghiamo campagne, contenuti e pagina carriera in un percorso che i candidati sono felici di seguire.
- Risultato
- Più candidature adatte, che possono essere misurate.
- Gruppi target
- Campagne
- Pagina carriera
- Analisi
-
06
Reporting
Vedi quali post e annunci raggiungono i decisori.
- Il tuo problema
- I dati sono dispersi e non mostrano cosa porta alle richieste.
- Il nostro approccio
- Riuniamo i dati chiave e traiamo raccomandazioni concrete.
- Risultato
- Un report comprensibile con cadenza regolare.
- Panoramica KPI
- Analisi
- Raccomandazioni
Hai trovato il servizio giusto?
Discuti progetto LinkedIn ↗Come lavoriamo
Risposte concrete alle domande che i brand ci pongono più spesso.
Pagina aziendale e persone
I post delle persone spesso raggiungono più utenti rispetto alla pagina aziendale. Chiariremo chi vuole essere visibile nel team e come possiamo supportarlo.
Annunci nel B2B
LinkedIn consente di definire i target per funzione, settore e azienda. Li utilizziamo in modo mirato e chiaro per obiettivi come iscrizione, download o colloquio.
Employer Branding su LinkedIn
I candidati si informano lì sui datori di lavoro. Mostriamo la quotidianità e le persone, con link chiari alle offerte e alla pagina carriera.
Procedura e criteri decisionali
-
01
Primo colloquio
Definiamo obiettivo, target e risorse e ti diciamo onestamente se e come il canale si adatta al tuo obiettivo.
Risultato: Immagine chiara dell'obiettivo e una valutazione onesta.
Da parte tua: Obiettivo, prodotto e target di massima.
-
02
Audit & Strategia
Analizziamo canale, concorrenza e formati e definiamo contenuti, ritmo e compiti.
Risultato: Piano con pilastri di contenuto, formati e ritmo.
Da parte tua: Accessi ai canali esistenti, se disponibili.
-
03
Creazione & Produzione
Script, riprese e montaggio, con team interno, creator o entrambi.
Risultato: Contenuti pronti e approvati.
Da parte tua: Prodotti, approvazioni e un referente fisso.
-
04
Distribuzione & Ottimizzazione
Pubblicazione, community e, se necessario, annunci. Analizziamo e ottimizziamo a intervalli regolari.
Risultato: Valutazione continua con raccomandazioni concrete.
Da parte tua: Feedback e approvazioni secondo il ritmo concordato.
Esempi dai progetti
Progetti selezionati dai nostri casi. Numeri e periodi si trovano nella rispettiva case story.
Hai in programma un progetto simile?
Discuti progetto LinkedIn ↗Altri lavori
Misurazione del successo & limiti
La copertura raramente è l’obiettivo nel B2B. Misuriamo richieste, iscrizioni e candidature e analizziamo quali contenuti contribuiscono. Trovi esempi nei casi studio.
Limiti: Su LinkedIn, copertura e reazioni dipendono da mercato, offerta, target e costanza. Non promettiamo numeri precisi, ma un approccio pulito e un’analisi trasparente.
Referente
Stephan M. Czaja
Titolare, Social Media One
Parli fin dall’inizio con le persone che realizzano il tuo progetto, non con un commerciale. Scrivici brevemente di cosa si tratta, ti risponderemo con una proposta concreta.
Stephan su LinkedInDomande prima dell’incarico
Cosa fa un’agenzia LinkedIn?
Un’agenzia LinkedIn pianifica contenuti, gestisce annunci e supporta in employer branding e recruiting. Da noi, strategia, contenuti, produzione e analisi sono nello stesso team.
Per chi conviene LinkedIn?
Per aziende B2B, consulenze, marchi tecnologici e industriali e per datori di lavoro che cercano professionisti. Verifichiamo nel primo colloquio se il tuo target è raggiungibile lì.
Abbiamo bisogno di profili personali nel team?
Non è obbligatorio, ma aiuta perché i post delle persone attirano spesso più attenzione. Decidiamo insieme chi vuole essere visibile e supportiamo con testi e formati.
Come si svolge la collaborazione?
Colloquio su obiettivi e target, concept, avvio con contenuti e annunci, poi analisi e ottimizzazione regolari.
Possiamo collegare LinkedIn al recruiting?
Sì. Uniamo i contenuti di employer branding con campagne e pagina carriera. Maggiori informazioni sulla nostra pagina dedicata al Performance Recruiting.
Cosa influenza l’impegno richiesto?
Soprattutto frequenza dei post, impegno produttivo, budget pubblicitario e numero di persone coinvolte. Lo definiamo nel primo colloquio.
Il tuo LinkedIn-Avvia progetto.
Raccontaci brevemente cosa vuoi fare. Riceverai una valutazione onesta e una proposta concreta.
Richiedi progetto LinkedIn ↗
