Raccomandazioni dei dipendenti e candidati interni

Suggerimento 1 – Usa e attiva le tue risorse attraverso i referral dei dipendenti e i candidati interni.

Infatti, generalmente ci fidiamo di più della raccomandazione degli amici. Perché spendere molti soldi in portali di lavoro su internet quando si può usare la propria rete per attirare nuovi dipendenti? Quando si recluta, molte persone dimenticano che la propria rete in particolare è uno strumento eccellente per reclutare dipendenti attraverso il referral marketing. Ci sono due posti chiave che potete usare: Reclutamento interno ed esterno.

Reclutamento interno: i dipendenti raccomandano posti di lavoro

Intere pubblicità – La maggior parte delle persone cercano il successo professionale e vogliono svilupparsi di conseguenza, anche in termini di carriera personale. Prima di mettere troppi annunci di lavoro, paga e aspetta – c’è forse già una persona nella tua azienda che potrebbe fare il lavoro? Molti sottovalutano o dimenticano questo modo semplice e veloce. Il dipendente promosso porta così due vantaggi. Lui o lei conosce già l’azienda e a volte può raggiungere buoni risultati molto rapidamente nella nuova posizione. Allo stesso tempo, il vostro dipendente può formare una nuova persona nella sua vecchia posizione. In questo modo, vi assicurate direttamente che la nuova posizione sia occupata e che il posto vacante sia perfettamente occupato attraverso la familiarizzazione.

Reclutamento esterno: social media e marketing diretto come chiave

Reclutamento esterno – Naturalmente, la pubblicità sui social network è un modo eccellente. Ma non dimenticare il personale!

Chiedi attivamente ai tuoi dipendenti se conoscono persone nella loro cerchia di amici o conoscenti che stanno cercando un lavoro. Anche qui, avete due vantaggi diretti. In primo luogo, i dipendenti vedono che vi fidate delle loro decisioni (cioè chiedete loro aiuto). La nuova persona probabilmente farà bene perché è arrivata in azienda grazie alla raccomandazione di un amico o conoscente che lavora anche per voi. Chi vuole distinguersi negativamente allora?

Il secondo modo esterno è la propria rete, o social network! La maggior parte delle aziende in questi giorni ha il proprio canale Instagram, Facebook o anche YouTube. Se hai 5.000 o 10.000 persone che ti seguono, allora ogni persona probabilmente conosce altre 10 o 20 persone. Se solo una persona su cinque conosce qualcuno che sta cercando lavoro, hai già 1.000 o 2.000 contatti potenziali che potrebbero essere interessati al tuo annuncio.

Il tuo post o la tua storia vengono rapidamente condivisi. La cosa migliore è che questo annuncio di lavoro non ti è costato un solo centesimo, a parte il tempo che hai speso per il post.

Non importa quale sia il settore, dalla medicina all’artigianato, è importante avere un marchio che sia attraente per i nuovi dipendenti. Standard” come il pagamento puntuale dei salari sono sufficienti, per esempio quando si tratta di strumenti per il reclutamento interno.

Sviluppare il marchio del datore di lavoro

Suggerimento 2 – Sviluppa il tuo employer brand.

Perché le grandi aziende come Apple, Facebook e altre hanno un così grande successo nel reclutare i dipendenti? Certo, pagano stipendi molto alti, ma non è l’unica ragione. Soprattutto, l’immagine positiva aiuta il marchio ad attirare i giovani. Offrono un’industria orientata al futuro con posti di lavoro sicuri. Inoltre, il posto di lavoro stesso è molto attraente a causa delle molte persone con know-how che ti circondano come dipendente in aziende come Apple e Facebook. Inoltre, ci sono numerosi servizi offerti dalle aziende, come il cibo gratis! Queste amenità diventeranno importanti tra un momento, nel prossimo consiglio sui benefici nella vostra azienda.

Inoltre, chiunque faccia domanda in aziende come Facebook o Apple sa che il team sarà assolutamente molto motivato. Questo attrae i candidati che sono motivati. Quindi qui non solo puoi lavorare, ma molto probabilmente anche svilupparti e forse anche farti degli amici che “spuntano proprio come te”.

Di conseguenza, è anche importante per voi comunicare al mondo esterno che la vostra azienda è sana, innovativa e a prova di futuro. Puoi farlo in molti modi, da semplici storie di Instagram che mostrano come si lavora dietro le quinte a campagne di social media che trattano specificamente l’argomento del reclutamento. Per esempio, giusto in tempo per il nuovo anno, l’inizio della formazione in estate. Qui puoi fare pubblicità per due o tre mesi e migliorare la tua immagine come datore di lavoro allo stesso tempo.

Fondamenti di un employer brand attraente:

• Posto di lavoro attraente
• Posto di lavoro sicuro
• Squadra motivata e positiva

Creare benefici: Vantaggi per i dipendenti

Suggerimento 3 – Creare benefici.

Orari di lavoro flessibili, soluzioni individuali di home office e, naturalmente, piani di sviluppo della carriera individuali. Coloro che creano benefici per i dipendenti vengono premiati con il riconoscimento. Questi aspetti positivi aiutano la vostra azienda, per esempio, nel marketing di raccomandazione di cui sopra, in modo che i vostri dipendenti si avvicinino autonomamente ad amici o conoscenti che stanno cercando un lavoro. Naturalmente, racconteranno immediatamente ai loro amici e conoscenti i molti vantaggi che la vostra azienda offre.

I vantaggi individuali differiscono da azienda ad azienda, naturalmente. Le start-up e le aziende più piccole non possono offrire gli stessi stipendi delle grandi aziende, ma possono essere più flessibili in termini di orario di lavoro o di lavoro da casa.

Per la motivazione nelle start-up, tuttavia, aiuta anche una gita aziendale comune invece di offrire costantemente degli aumenti. Potete pianificare bene questo investimento una tantum. Che sia solo una gita di un giorno o due settimane a Tenerife, questa storia sarà un ricordo duraturo per tutta la tua squadra, con tutti i suoi benefici.

Questi aspetti positivi si comunicano nel referral marketing descritto sopra, ma potete anche comunicarli direttamente, per esempio nei colloqui di lavoro ma anche nelle interviste con i media.

Benefici che i dipendenti apprezzano:

• Orari di lavoro flessibili per i dipendenti
• Soluzioni per l’ufficio a casa (anche al giorno)
• Giorni di vacanza per la ricreazione dei dipendenti
• Gita aziendale con tutta la squadra
• Piani di sviluppo della carriera individuale
• Strutture sanitarie e sportive nelle grandi aziende
• Impegno sociale fin dall’inizio

Sviluppare il sito web della carriera: annunci di lavoro

Suggerimento 4 – Anche se fai i migliori annunci su Instagram, potresti comunque ottenere poche applicazioni!

Perché? Avete bisogno di un punto di contatto concreto e centrale per le persone che stanno cercando un lavoro e che vorrebbero candidarsi da voi. Idealmente, hai il tuo piccolo portale della carriera sul tuo sito web.

Questo può essere una singola pagina su cui si possono trovare le tue offerte di lavoro, che è naturalmente collegata nel menu principale, o un sistema più ampio, per esempio composto da una pagina sovraordinata e diverse offerte di lavoro, per diversi lavori o anche diverse città.

I potenziali candidati possono così avere una rapida panoramica, trovare le informazioni più importanti sulla posizione pubblicizzata e, naturalmente, i dettagli di contatto in modo che sappiano a chi inviare la loro candidatura.

Suggerimento! Affinché la gente possa trovare il tuo sito web, affinché possa essere condiviso rapidamente o anche digitato rapidamente in Messenger, l’URL dovrebbe essere breve e conciso. Per esempio, così:

• Https://www.website.com/jobs

Stabilire processi di applicazione online

Suggerimento 5 – Con il suggerimento precedente, hai creato un negozio unico dove i candidati possono trovare i tuoi attuali annunci di lavoro.

Ma altrettanto facile come trovare i tuoi annunci di lavoro dovrebbe essere fare domanda per loro. Per rendere questo passo il più facile possibile, si dovrebbe impostare un processo di applicazione online. Nel caso più semplice, si costruisce un modulo di contatto dove gli utenti possono inserire direttamente le loro informazioni più importanti. Questo include i dati di contatto, l’età, il luogo di residenza, ma anche la possibilità di caricare una lettera di presentazione, il CV ed eventuali referenze.

Moduli di applicazione per WordPress

Suggerimento! La maggior parte dei siti web e dei negozi online sono costruiti con WordPress. WordPress è il sistema di gestione dei contenuti più popolare al mondo. Se usi anche WordPress, controlla Contact Form 7! Con questo plugin gratuito puoi costruire facilmente dei moduli per i tuoi candidati: Modulo di contatto 7.

Onboarding: formazione e qualificazione dei dipendenti

Suggerimento 6 – Un altro suggerimento che puoi usare se lo applichi attivamente nella tua azienda è l’onboarding dei nuovi dipendenti.

In molte aziende, i nuovi dipendenti vengono gettati direttamente nel baratro. Di conseguenza, non godono di alcuna formazione o non hanno un referente concreto che mostri loro come lavorare nell’azienda, per cui diventano rapidamente impiegati efficaci! Così, la loro stessa motivazione affonda rapidamente.

Non solo i benefici precedentemente menzionati, come l’orario di lavoro flessibile, un ufficio a domicilio o vacanze aziendali condivise, portano un grande valore aggiunto quando si cercano dei dipendenti, ma anche l’onboarding dei dipendenti è un argomento. Possono davvero imparare qualcosa da voi e portarlo con loro per il futuro.

Molte aziende usano la formazione professionale per questo scopo. Una tipica formazione professionale in Germania dura 3 anni. Per diventare un’azienda di formazione professionale, bisogna superare l’esame AEVO, che è relativamente veloce. Altri suggerimenti possono essere trovati qui, esterno: esame AEVO.

Portali di lavoro online: Stepstone, Indeed, Meinestadt, Monster & Co.

Suggerimento 7 – Se hai bisogno di nuovi dipendenti velocemente e non hai ancora dei media disponibili, come il tuo sito web o il tuo canale Instagram, vale la pena fare pubblicità sui portali di lavoro online.

Sui portali di lavoro, si beneficia della portata esistente delle aziende. Così non devi costruire tu stesso una nuova portata per convincere la gente della tua offerta.

I portali di lavoro sono anche utili se hai bisogno di molti dipendenti in una volta sola. Se un’azienda è in crescita e ha bisogno di 8 o 9 persone per cinque posizioni diverse a cavallo del mese, sarà difficile pubblicizzare tutte queste offerte di lavoro tramite social network come Instagram. Di conseguenza, hai bisogno di un altro modo, o la tua piccola rete di carriera sul tuo sito web, come descritto prima, o hai bisogno di trovare i tuoi dipendenti attraverso portali di lavoro.

Il piccolo svantaggio è che devi pagare per ogni annuncio di lavoro. Anche il tempo è un fattore, perché più a lungo hai l’annuncio di lavoro online, più devi pagare per l’annuncio.

Fiere e conferenze: Marketing offline

Suggerimento 8 – Ancora più costoso che installare portali di lavoro è avere il proprio stand alle fiere e alle conferenze.

Il grande vantaggio è che le grandi aziende possono incontrare e conoscere molte persone in un colpo solo. Soprattutto per la ricerca di tirocinanti, che ricomincia ogni anno, queste fiere sono un’ottima occasione per fare rapidamente molti contatti.

Naturalmente, dovete essere in grado di permettervi un tale stand. Ecco perché tali conferenze e fiere commerciali sono di solito interessanti solo per le grandi aziende. Le start-up e le piccole aziende dovrebbero fare affidamento su Instagram come canale di acquisizione di nuovi dipendenti.

Contatti con college e università

Consiglio 9 – Ogni piccola città ha un istituto tecnico o un’università.

Migliaia di giovani studiano qui ogni anno e centinaia o migliaia di nuovi iniziano ogni anno. Di conseguenza, sono necessari molti stage. Se come azienda avete posti di lavoro o stage da offrire, contattate l’università. Qui non solo si possono trovare buoni nuovi dipendenti una tantum, ma anche avere accesso a nuovo personale a lungo termine.

Non dimenticare l’offline!

Ci sono molte idee creative per attirare le persone. Non deve essere sempre social media marketing o portali di carriera. Con un po’ di spazio, si possono realizzare rapidamente grandi idee che possono automaticamente diventare virali.

Fare marketing del personale attraverso i social media – 9 consigli

Il reclutamento e il marketing attraverso i social media è, come abbiamo imparato, molto interessante, soprattutto per le piccole, nuove aziende e le start-up. Mentre le fiere, le conferenze o anche le fiere del lavoro costano un bel po’ di soldi, soprattutto se stai cercando diversi impiegati per un periodo di tempo più lungo, dovresti pensare di usare la tua rete.

Referral marketing ad amici e conoscenti da parte dei vostri dipendenti, per esempio attraverso i benefici che ricevono. Anche l’immagine positiva del marchio gioca un ruolo. Avvicinatevi attivamente ai vostri dipendenti, ma anche ai vostri conoscenti, sul fatto che state cercando dei dipendenti.

Usa il tuo canale Instagram per pubblicare annunci o semplicemente per pubblicare nuovi lavori nella tua storia o timeline.

Crea un punto di contatto centrale sul tuo sito web, la tua piccola rete di carriera. Questo dà ai candidati l’opportunità di contattarvi direttamente tramite un modulo di domanda online invece di inviare complicate domande per posta.

TikTok: Gruppo target da 14 a 25 anni

Instagram Marketing – Oggi è uno dei principali social network. Con più di un miliardo di utenti in tutto il mondo, Instagram è sinonimo di vari temi come stile di vita, moda, profumi, gioielli, viaggi e molto altro. Più il social network diventa rilevante, più la gente vuole partecipare. Più giocatori ci sono in campo, meno spazio c’è per ogni individuo. La giusta strategia per la pianificazione dei contenuti, la gestione della comunità e la pubblicità su Instagram determina alla fine il successo. Ma Instagram non è come gli altri social network, per essere conquistato solo da meri fatti e cifre, Instagram deve essere effettivamente divertente! Nuovi post ogni giorno, nuove storie per la comunità, Instagram significa un sacco di lavoro se lo fai bene.

• TikTok Marketing

Instagram: Gruppo target da 20 a 35 anni

Avete mai sentito parlare di Tik Tok? Tik Tok è uno dei più recenti social network e forse il successore di Instagram e Facebook. Tik Tok è la tendenza, soprattutto tra i giovani tra gli 8 e i 18 anni, sono principalmente presenti su TikTok. Già oggi, l’applicazione per Android e iOS è il numero 1 nelle classifiche di download in oltre 30 paesi. Forti investimenti sono stati fatti anche in Europa.

TikTok si sta quindi affermando come marchio e di conseguenza sta diventando più rilevante per i marchi di altri settori. Comprensibile, perché la gioventù di oggi è il target benestante di domani. Il target della piattaforma è molto, molto giovane. Ma un gruppo target che è sempre più rilevante per noi pubblicitari man mano che invecchiano. Ecco perché organizziamo anche i contatti con gli influencer della rete della prossima generazione.

• Instagram Marketing

Suggerimento! Instagram come e-commerce? Per saperne di più: Instagram Shopping

Youtube: Gruppo target da 15 a 45 anni

YouTube Advertising & Marketing – Trovare la giusta strategia di marketing su YouTube per la propria azienda non è così facile. Soprattutto perché il marketing su YouTube è estremamente diverso da altri metodi di marketing più classici. I video di YouTube sono in definitiva delle piccole produzioni televisive, se si vuole fare un paragone. Il concetto, la presentazione, tutto ciò è diverso dalla tipica pubblicità. Il contenuto ha un concetto completamente separato, il formato è completamente separato e determinato anche da parametri propri, per esempio la lunghezza del video. Ma prima di entrare nei dettagli esatti, bisogna creare una strategia di marketing su YouTube.

• Youtube Marketing

Facebook: Gruppo target da 30 a 60 anni

Quasi nessuna piattaforma pubblicitaria si è sviluppata così rapidamente negli ultimi anni come Facebook. All’inizio, c’erano solo poche opzioni e formati di annunci molto limitati per raggiungere efficacemente il gruppo target ottimale. Da allora, sono successe molte cose. Impara qui come puoi aumentare la tua portata e le tue vendite in modo economico con il potere della pubblicità su Facebook. Consigli, idee, implementazione e content marketing. Ti aiutiamo in tutte le fasi del marketing su Facebook. I compiti di un’agenzia pubblicitaria di Facebook sono estremamente diversi.

• Facebook Marketing

Episodio podcast su Spotify

Torna alla panoramica: Marketing Podcast.

Marketing Shorty: Valutazione falsa

Altri frammenti di marketing? Seguiteci anche su Youtube. Argomenti della settimana:

1. Recensioni positive su Google: effetto e influenza
2. Tendenze dei social media 2023: Prestazioni di Instagram
3. Annunci sui social media per principianti: cosa è importante nel 2021?

Recensioni positive su Google: effetto e influenza

Come costruisci il referral marketing per te stesso o per il tuo marchio? Soprattutto la prima pagina dei motori di ricerca è rilevante, perché molte persone cercano “valutazione XY” o “esperienza XY”. Nei nostri episodi del podcast, diamo uno sguardo alla costruzione della reputazione digitale, alla costruzione di backlink e agli articoli pagati, tra le altre cose.

Tendenze dei social media 2023: Prestazioni di Instagram

Tendenze dei social media 2023: Cosa diventerà importante, cosa rimarrà importante? Ecco un piccolo estratto dal nostro podcast e lo speciale sull’argomento, come si svilupperanno i social network nei prossimi anni? Abbiamo dovuto fare una valutazione dettagliata per un cliente, ecco alcune prime, piccole intuizioni di Lasse!

Annunci sui social media per principianti: cosa è importante nel 2021?

Annunci sui social media per principianti: da dove si comincia? In questo breve estratto, vi diremo quali saranno i punti di partenza importanti per il vostro social media marketing nel 2021. Soprattutto se siete in fase di avvio o se avete a che fare con gli annunci sui social media per la prima volta.

Recensioni false di negozi online e portali di confronto

Recensioni false: Qualche giorno fa, un argomento ha dominato i titoli dell’e-commerce: le recensioni false, che appaiono sempre più spesso sui famosi e grandi portali. Ecco un piccolo approfondimento sul tema delle recensioni false nei negozi online. Chiunque compri prodotti su internet guarda le recensioni. Nel podcast attuale, diamo uno sguardo alle recensioni positive su Google e l’effetto che hanno.

Valutazione a 5 stelle: clienti, dipendenti e reputazione

5 stelle su Google: assolutamente sottovalutato! Pochissime persone prestano attenzione alle valutazioni delle stelle, eppure per molti clienti sono l’ultima decisione di acquisto. In questo episodio del podcast, discutiamo altri 2 consigli per la tua gestione del rating per i clienti e nel reclutamento dei dipendenti.

Podcast sul social media marketing: Ascolta tutti gli episodi

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TV, giornali e riviste – estratti

Qui potete vedere alcuni estratti recenti di interviste televisive, tra cui con Deutsche Welle, Sat 1 e ZDF. Era anche un esperto di taff Pro 7 e RTL explosiv. Alla radio a DF (Deutschlandfunk) e DF Kultur. Risponde anche in riviste come Business Insider (Axel Springer), Rheinische Post, FIV Magazine, Internet World Business e molte altre.

Le sue aziende sono state anche presentate in rinomate riviste internazionali come El Pais (Spagna), l’Huffington Post (Regno Unito) e Rolling Stone Magazine (USA).

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Stephan M. Czaja (proprietario, relatore) presso Deutsche Welle TV

Stephan M. Czaja (proprietario, relatore) su Breakfast TV

Stephan M. Czaja (proprietario, relatore) a Endlich Feierabend

Stephan M. Czaja (proprietario, relatore) a Mona-Lisa, ZDF

Collage dell’anno passato

Oltre alle apparizioni sui media, siamo anche in giro come relatori di social media e teniamo workshop per la formazione del personale. Attendiamo con ansia la vostra richiesta!

La moda è dove la musica suona: l’Influencer Marketing incontra la musica

Social Media One come raccomandazione per l’influencer marketing

1 Intervista radiofonica in diretta sulla tendenza: Petfluencer

Nel Social Media Blog puoi trovare un piccolo articolo su Petfluencer.

Intervista di Stylight sui nuovi modelli ASOS

Cerchi dei modelli? Controlla la nostra agenzia di modelle.

L’avanzata degli influencer

Cosa sta cambiando, a cosa devono reagire le aziende? Diamo uno sguardo alle tendenze e agli sviluppi del social media marketing.

Social media e moda: la moda in primo piano

ZDF con Mona Lisa che visita il nostro cliente nello showroom sul tema: Instagram!

Referral marketing come strategia per le aziende sul social web

Soprattutto le raccomandazioni di amici e modelli di ruolo rendono il social media marketing così di successo.

Agenzia di social media: consigli e strategia in sintesi

Serietà e social media marketing – per le banche in particolare, un serio social media marketing così come la gestione dei contenuti e la gestione della comunità sono cruciali per la consapevolezza del marchio. Prodotti credibili, dichiarazioni oneste e riferimenti affidabili sono ciò che conta quando una banca vuole usare il social media marketing. In questo contesto, la consultazione tra il marketing interno e l’agenzia di social media è molto importante. Le basi e il know-how interno sull’argomento sono estremamente diversi nelle aziende. Mentre alcuni sono stati attivi nelle reti sociali per anni, altri sono stati piuttosto trascurati dall’argomento.

Metodi e strategie di marketing per i prodotti finanziari

La presenza è uno degli obiettivi più alti nel social media marketing proprio come nei metodi e strategie di marketing classico. Per le banche, ci sono moltissime aree in cui i prodotti possono essere pubblicizzati. Queste includono domande complesse, ad esempio sul tema della gestione immobiliare o della gestione del portafoglio, ma anche i temi molto richiesti, naturalmente spesso sul tema dell’apertura di un conto e dei prestiti, fino ai consulenti fiscali e alle tasse.

Strategia: nel social media marketing per le banche, è importante rispondere alle domande (contenuto con valore aggiunto) e/o intrattenere (intrattenimento); per le pubblicità si applicano offerte e annunci attraenti e attivanti.

Le finanze spiegate semplicemente: ma come?

Hai solo una frazione di secondo prima che l’utente sia alla prossima foto, video o post.

Ma le domande non devono solo avere una risposta, che ovviamente comporterebbe testi molto lunghi, le domande devono avere una risposta con immagini semplici. La giovane donna felice al bancomat, il semplice pagamento alla cassa del supermercato con la sua carta, ci sono centinaia di situazioni in cui il tema delle banche può essere presentato positivamente. In particolare, si tratta delle semplici domande e dei vantaggi di base della vostra banca per generare prima clienti.

Gruppi target, reti e argomenti specifici

Gli stessi argomenti sono importanti per i gruppi target più giovani, per esempio su Instagram, TikTok e YouTube, così come per gli adulti su Facebook e Twitter. I criteri decisivi per scegliere una banca e un conto sono:

• Pagamento senza contanti al cinema, al supermercato, ovunque
• Prelievi di contanti da ATM di terzi
• Pagamento all’estero durante i viaggi e le vacanze brevi
• App gratuita per lo smartphone
• Online banking (procedura TAN) per trasferimenti facili
• Estratti conto digitali sulla homepage o nell’app
• Depositi in contanti possibili
• Carta del partner per il coniuge o il fidanzato, la fidanzata
• Carta di credito supplementare

Obiettivo nella gestione dei social media: il contenuto dello spuntino

Queste sono le qualità di base che la gente associa a una banca. Caratteristiche centrali, procedure moderne, servizio e affidabilità. Tutto questo deve ora essere trasferito in un concetto coerente per le reti sociali.

Naturalmente, per le banche, il marketing online non riguarda solo la ricerca di nuovi clienti per i conti, ma anche il tema dei risparmi delle società di costruzione e questioni ancora più complesse come:

• Pianificazione patrimoniale e finanziamento di nuove costruzioni
• Pianificazione finanziaria per la pensione e oggi
• Gestione immobiliare, dalla gestione delle proprietà all’investimento di capitale
• Gestione di portafoglio di azioni, derivati, indici e molto altro
• Gestione del rischio privato
• Stabilire una fondazione
• Gestione delle pensioni per la vecchiaia

Molti argomenti! Ecco perché conviene avere un’agenzia di social media esperta con te, perché possono scomporre tutte le questioni complesse in contenuti semplici, spiegabili e facili da capire. Questo dà origine al concetto, che a sua volta dà origine al linguaggio visivo. In breve, per l’agenzia di social media, il concetto e la strategia consistono nel far apparire la banca come una delle migliori. Per diversi gruppi target, in modo onesto e credibile.

Oltre a questo aspetto, la manutenzione e la gestione della comunità è un argomento molto importante. Solo una comunità attiva assicura che il proprio raggio d’azione cresca e che quindi si ottenga più portata. Si tratta di interazioni tra le foto e i video, perché è solo attraverso queste interazioni che i singoli post sono valutati più alti dall’algoritmo delle reti sociali, in modo che siano anche riprodotti a più persone. Ecco perché rispondiamo alla domanda ogni giorno:

Qual è la migliore banca? Rispondere alle domande

Il valore aggiunto della gestione dei social media comprende anche la risposta alle domande. Per le banche, le domande sorgono in particolare sul tema della gestione dei conti, perché questo è spesso dove inizia il percorso verso i clienti a lungo termine.

• Quanto tempo ci vuole per aprire un nuovo conto?
• Di cosa ho bisogno per aprire un conto?
• Qual è la migliore banca?
• Qual è il conto di base?

Il tuo obiettivo deve essere quello di far arrivare le risposte a questa domanda al maggior numero possibile di persone. Per ottenere una portata sufficiente, non si può contare solo sul traffico organico, cioè la portata che si raggiunge senza promuovere ulteriormente il post. A seconda della rete, si tratta tra il 6 e il 14% della propria comunità.

La portata è principalmente influenzata dalla tua attività e da quella della tua comunità. Tuttavia, non si può andare oltre un certo livello, quindi è necessario pensare anche alla pubblicità. Attraverso la pubblicità si può raggiungere un numero estremamente grande di persone che non si potrebbe raggiungere solo attraverso il traffico organico.

Annunci su Facebook, YouTube e Instagram

Sì, quando si tratta di social media marketing, voi come banca dovete anche pensare alla diffusione a pagamento. La pubblicità nelle reti sociali è estremamente mirata grazie alla base di dati esistente. Non solo i gruppi di destinatari sono molto precisamente indirizzabili con gli annunci, ma si può anche scoprire attraverso diversi annunci in un successivo reporting e monitoraggio quale annuncio ha avuto più successo e ha portato il maggior numero di offerte. In questo modo, le campagne pubblicitarie nelle reti sociali possono essere costantemente ottimizzate. Ma c’è di meglio.

Retargeting: pubblicità mirata ai visitatori

Il retargeting può essere utilizzato per convincere i visitatori del proprio sito web a fare un acquisto in un momento successivo, riproducendo gli annunci pubblicitari. Non tutte le decisioni d’acquisto vengono prese immediatamente, quindi vale la pena indirizzare gli utenti con l’agenzia pubblicitaria appropriata durante alcuni giorni o settimane.

Il retargeting va così lontano che gli annunci non sono solo serviti in modo casuale, ma possono essere mirati a prodotti e pagine specifiche. Così, quando un utente guarda un particolare investimento o prodotto azionario, l’azione viene registrata e può essere utilizzata in seguito per servire all’utente un annuncio mirato per quel prodotto di investimento o azione.

Direttamente sul posto di lavoro: pubblicità mirata.

Definizione del gruppo target: chi compra cosa?

La definizione del gruppo target non è mai stata così accurata come adesso. Dai gruppi target estremamente precisi che già esistono, possiamo anche identificare ulteriori prospettive che non fanno ancora parte della nostra definizione di gruppo target, ma che si adattano alla griglia grazie alla loro vicinanza ai nostri utenti esistenti. In termini semplici, questo significa che se il nostro investimento vende soprattutto tra i quarantenni che sono sposati e hanno certi interessi, possiamo creare dei gruppi target che hanno esattamente queste caratteristiche. In termini tecnici, questo si chiama: pubblico simile.

Un consiglio dai redattori! Impara passo dopo passo e gratuitamente: Facebook Ads & Adverts

Raggiungere e costruire una comunità

I concetti, le strategie, le misure, le produzioni e le pubblicità di Aldi hanno un solo obiettivo: la tua banca deve essere raggiunta!

Ma cosa si fa con la gamma? Ora andiamo al nucleo centrale. Di social media marketing, di costruzione di comunità. Come già descritto all’inizio dell’articolo, la cosa principale è aggiungere valore per gli utenti. Messaggi semplici, formulati brevemente. I giusti media sotto forma di foto e video. Valore aggiunto sotto forma di informazioni, per esempio sulle nostre domande precedentemente menzionate. A questo valore aggiunto attraverso l’informazione e i media si aggiunge l’attività. L’interazione e l’impegno sono la valuta nelle reti sociali.

La tua banca come marchio sul web

Spiegato semplicemente, questo significa rispondere ai commenti degli utenti, che si tratti di una domanda o meno. Cerca di attivare la tua comunità, per esempio attraverso domande o sondaggi. Offri ai tuoi utenti ulteriori informazioni. Sia nella propria rete, che attraverso i media, per esempio da una foto di Instagram a un video di YouTube con una spiegazione completa. O anche a media esterni, per esempio giornali rinomati come Spiegel, Focus o Welt (parola chiave: recommendation marketing). Mostra più di una semplice pubblicità e marketing, dai alla gente uno sguardo dietro le quinte, mostra i dipendenti del tuo team o i clienti attuali, i tuoi desideri e sogni.

Consulenza e agenzia

Vedete, fare social media marketing da soli è molto creativo! Naturalmente, solo se hai la giusta agenzia di social media al tuo fianco. Se hai ancora domande sul social media marketing, la gestione, la comunità in prova o la pubblicità, aspettiamo la tua chiamata.

Qui si può trovare di più sulla formazione continua / workshop e relatori / conferenze.

Esperto di marche, marketing e social media

La sua storia non è facile da mettere in poche parole. Anche prima del lancio del suo gruppo mediatico nel 2015, aveva una sua rivista musicale, viveva e lavorava in dieci città. Negli ultimi quattro anni, tutto si è concentrato sulla sua azienda. La crescita è stata enorme, soprattutto attraverso la competenza e il SEO, come si vedrà anche più avanti nel portfolio clienti. Dall’organizzazione del primo Influencer Sport Award di Generali con la campionessa mondiale di tennis Angelique Kerber e la star di Instagram Pamela Reif, alla visita in agenzia del candidato cancelliere Martin Schulz o anche del Presidente del Consiglio Hannelore Kraft, fino alla costruzione di una delle più grandi agenzie di modelli tedesche in breve tempo – media, marchi e marketing sono la sua materia. Stephan M. Czaja è il proprietario di questa e di altre agenzie. Come società madre, il Media Group si concentra in particolare sulla moda / lifestyle e sul marketing moderno. Inoltre, ci sono sempre nuovi progetti, dal 2019 il primo Musik Verland ma anche il primo portale immobiliare. Il motivo per cui i clienti prenotano noi e lui è il fatto che abbiamo costruito una rete mondiale in soli 4 anni. Lui stesso ha solo 32 anni, la squadra ha in media 23 anni. Siamo estremamente al passo con il tempo.

Migliori pratiche – Conferenze e workshop

• Esempio: conferenza e workshop – oltre 100 persone – Berlino; Business, Marketing & Pitch
• Esempio: conferenza e workshop – fino a 100 persone – Berlino; Business, Marketing & Pitch
• Esempio: Workshop interno per i dipendenti – Monaco; Cibo online e sociale
• Esempio: Lecture University – Colonia; Influencer Marketing

Gruppo di media e società (selezione)

Perché stiamo crescendo così velocemente? Abbiamo le nostre basi nel marketing e ulteriormente nell’ottimizzazione dei motori di ricerca. Siamo pagina 1 in tutto il mondo in un totale di 6 lingue, tra l’altro per le seguenti aziende interne:

• Agenzia di modelle – clienti come Prada, Dior, Calvin Klein, Karl Lagerfeld, Netflix, Polo, Tom Tailor ma anche marche come VW, Audi, Opel, Mercedes, ecc.

  Questi includono CM Models (inglese) ma anche Model Agency One (inglese)

• Rivista di moda – Interviste a star come Sylvie Meis

  Con FIV Magazine (inglese), FIV Magazine (tedesco) e altri 3 paesi

• Agenzia di social media e influencer – clienti come Generali, Toyoto, Byodo, Deichmann, ecc.

Non si tratta solo di agenzie, anche il software dei social media fa parte del portafoglio. Rilevante e interessante nel campo dei social media:

• Siamo uno dei pochi fornitori di software per l’analisi degli influencer con social analytics (analisi e monitoraggio di Instagram).
• Ua. e in tutto il mondo pagina 1 per ‘Influencer Calcualtion’ è la nostra piattaforma di analisi per la tariffazione dei post su Instgram: Tassa per gli influencer

Influencer Marketing – Esempio di lezione (1 ora)

Raggiungere su Youtube e molte domande! Ecco perché Stephan M. Czaja pubblica regolarmente nuovi e interessanti video sul tema del marketing, del design ma anche su argomenti più specifici e nuovi come l’influencer marketing. Qui potete vedere nell’esempio, tutti i contenuti regolari sul tema dell’Influencer Marketing (registrazione, 2018). È disponibile in 6 parti e qui in versione integrale:

Esperto di TV su RTL, ZDF, Sat1 e Pro7

Qui potete vedere alcuni estratti recenti di interviste televisive, tra cui con Deutsche Welle, Sat 1 e ZDF. Era anche un esperto di taff Pro 7 e RTL explosiv. Alla radio a DF (Deutschlandfunk) e DF Kultur. Risponde anche in riviste come Business Insider (Axel Springer), Rheinische Post, FIV Magazine, Internet World Business e molte altre.

Le sue aziende sono state anche presentate in rinomate riviste internazionali come El Pais (Spagna), l’Huffington Post (Regno Unito) e Rolling Stone Magazine (USA).

Prenota ora come Keynote Speaker: Stephan M. Czaja

Stephan M. Czaja (proprietario, relatore) presso Deutsche Welle TV

Stephan M. Czaja (proprietario, relatore) su Breakfast TV

Stephan M. Czaja (proprietario, relatore) a Endlich Feierabend

Stephan M. Czaja (proprietario, relatore) a Mona-Lisa, ZDF

La musica incontra gli influencer e gli immobili

Tra le altre cose, attualmente sta investendo molto nel settore immobiliare (online), con un proprio portale sul tema degli investimenti di capitale e della valutazione immobiliare. Abbiamo già diverse classifiche numero 1. Si stanno sviluppando progetti per il 2020. Inoltre, la casa editrice musicale è stata lanciata proprio all’inizio dell’anno. Da due giorni, il primo singolo di un influencer è disponibile su tutte le piattaforme rilevanti come iTunes, Spotify e molte altre.

Autore del libro: 3 pubblicazione nuova sul mercato

Stephan M. Czaja è anche un autore di libri, oltre ai suoi incarichi di relatore e alle sue attività imprenditoriali. Attualmente pubblica in due lingue e ha 5 libri sul mercato mondiale, uno dei quali è sul tema del social media marketing. Ecco una panoramica delle attuali pubblicazioni tedesche, disponibili nelle librerie e nei rivenditori come Amazon, Thalia, ecc.

Pensa in grande! Software per i social media

Come già menzionato all’inizio dell’articolo, Stephan M. Czaja investe molto tempo ed energia, anche nelle applicazioni software. Come uno dei pochi fornitori di software per l’analisi degli influencer con social analytics (analisi e monitoraggio di Instagram) ma anche con influencer fee, la pagina 1 mondiale per ‘Influencer Calcualtion’ è la nostra piattaforma di analisi per calcolare il prezzo dei post su Instgram. Ecco “Social Racoon”, il social media live wall nel Rheinenergie Stadium, casa del 1.FC Köln, giocato su oltre 50 monitor e nello stadio per il più grande evento SEO in Germania, il SEO Day.

Conferenze per college e università

Stephan M. Czaja organizza anche eventi speciali per college e università selezionate. Visto qui con il più grande e influente influencer di profumi del mondo, Jeremy Fragrance. La conferenza riguardava ‘L’influencer affronta la realtà’, analizzando e mostrando la vita e il lavoro di un influencer. Ospite dell’università privata ISM:

https://www.instagram.com/p/Bqk3-a3gpfi/

Social Media – Formazione, relatore e agenzia

Lavoriamo quotidianamente nei social network, piazziamo Facebook Ads, pianifichiamo e produciamo video per il marketing su Youtube, organizziamo servizi fotografici per Instagram e facciamo promozione tramite TikTok, in parte con gli influencer, in parte con la portata organica e a pagamento. Per i principianti, i workshop affrontano le domande di base: “Come mi rivolgo ai miei visitatori? Tu o tu?”, per quelli avanzati soprattutto “Come possiamo aumentare la nostra portata? Forniamo soluzioni dalla A alla Z per voi e il vostro staff.

Formazione continua – workshop e conferenze dei nostri esperti

✓ Fondamenti – Social Media Marketing
Obiettivi – Pensiero e sviluppo dei social media

Strategia – Facebook , Instagram, TikTok, Youtube

✓ Influencer – Contatto per la campagna
✓ Cambiare annunci – Gestione degli annunci

â Produzione di foto e video – piano editoriale e content marketing

Leggi di più sulle nostre conferenze e le date qui:

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Agenzia – Facebok, Youtube, Instagram & Co.

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• Agenzia di influenze

Ho imparato molto! Impara ora come funziona l’Influenza Influencer Marketing

Vi aiutiamo come consulenti ed esperti in tutte le questioni di influencer marketing nelle reti sociali.

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• Blog di marketing su Instagram
• Corso online per influencer per manager di social media

Suggerimento! Gli ultimi strumenti, i migliori software e le novità: corsi online per i social media manager. Impara l’automazione dei messaggi, il marketing delle newsletter e le nuove strategie online! Ora a: Strumento per i social media