Perché un’agenzia di influencer?

Stephan M. Czaja, Inhaber

Bella domanda! Siamo presenti fin dagli albori dei social media e abbiamo oltre 8 anni di esperienza nell’influencer marketing. Con l’accesso personale a oltre 500 creatori su TikTok, YouTube, Instagram, Twitch e altro ancora, siamo perfettamente connessi. Queste relazioni non sono solo nomi su un elenco, ma contatti reali di campagne di successo.

I nostri risultati parlano da soli:

• Influencer marketing dal 2017
• Campagne sui social media (organiche e pubblicitarie)
• Oltre 100 campagne di successo
• 500+ contatti personali di influencer
• Oltre 5.000 trattative condotte

Collaborazione? Andiamo! Chiamateci senza impegno o scriveteci direttamente qui:

• Contattateci

Quali obiettivi state perseguendo?

Molti clienti arrivano senza obiettivi chiari: “Vogliamo prenotare gli influencer!”. Ma perché? Affinché il vostro investimento di 100.000 euro abbia davvero senso, avete bisogno di obiettivi concreti. Che si tratti di un aumento del traffico, di un incremento delle registrazioni alla newsletter o di una crescita dei follower, stabiliamo sempre dei KPI chiari per la campagna influencer, per massimizzare il successo.

• Generazione di lead
• Più follower sui social media
• Porta d’ingresso per l’e-commerce
• Opzione per la newsletter
• Visite al negozio

Strategia: chi sta pianificando la campagna?

Una buona campagna inizia con una strategia chiara. Dall’analisi dei gruppi target alla selezione delle piattaforme giuste e all’implementazione creativa, ci assicuriamo che tutto si combini e che il vostro messaggio venga recepito.

• Preparazione della campagna
• Selezione dei creatori e dei gruppi target
• Sviluppo di creatività e contenuti
• Briefing e piani editoriali

Come si scelgono gli influencer giusti?

Non si tratta solo del numero di follower. Le visualizzazioni, il coinvolgimento e la qualità dell’interazione sono fondamentali. Con noi troverete i creatori più adatti al vostro marchio e che producono risultati.

• Visualizzazioni e follower?
• Coinvolgimento e interazioni?
• Mi piace, commenti, condivisioni?

Come si fa a risparmiare sui costi?

La chiave è una buona negoziazione del prezzo. A differenza di opzioni pubblicitarie come Google Ads, qui non si paga per click, ma per un intero post. Abbiamo l’esperienza necessaria per ottenere i prezzi migliori per voi.

Un semplice confronto:

“1 posto costa 12.000 euro”

o con noi:

“1 posto 5.000 euro”

Chi negozia 50 prezzi per voi?

State pianificando una grande campagna con molti creatori? Allora dovete spesso avere più di 100 conversazioni. Noi ce ne occupiamo per voi, in modo che possiate concentrarvi sulla vostra attività.

Chi scrive i vostri briefing?

Un buon briefing non si limita alle informazioni sui prodotti. Si tratta di messaggi chiari, di storie e di tutti i dettagli tecnici. Creiamo briefing dettagliati in modo che tutto fili liscio.

• Titoli, descrizioni, miniature
• Analisi e pianificazione delle parole chiave
• Specifiche creative e di contenuto

Chi coordina e monitora la vostra campagna?

Con solo 5 creatori e diversi post, il lavoro da fare è molto. Pianificazione, coordinamento e follow-up sono fondamentali. Ci occupiamo dell’intero processo e del monitoraggio.

• Comunicazione e accordi quotidiani
• Monitoraggio e regolazioni rapide

Come evitare prenotazioni costose senza click?

Non tutti i grandi risultati portano al successo. I creatori giusti, lo storytelling e una CTA chiara sono fondamentali. Vi aiutiamo a evitare gli errori e a concentrarvi sulle conversioni.

Come si raggiunge il restante 70%?

I post organici spesso raggiungono solo il 30% della community. Con annunci sociali mirati e media buyout, otteniamo il massimo potenziale dalle vostre campagne.

Chi vi fornisce una buona valutazione?

Analizziamo i risultati dopo ogni campagna. Cosa è andato bene? Cosa possiamo migliorare? In questo modo ci assicuriamo di ottenere il massimo ROI possibile.

Come pensiamo alla crossmedialità?

Le campagne di successo non si limitano ai social media. Pensiamo anche ad altro: eventi, poster, pop-up store, diversi tipi di concept per il vostro evento influencer – tutto ciò che dà vita al vostro marchio.

• Strategie crossmediali: dal cartellone pubblicitario al party di lancio
• Pianificazione e presenza agli eventi

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Potete trovare la nostra unità CM x Creator qui:

• Agenzia di influencer.

Specializzati in determinati settori o campi

I cacciatori di teste sono spesso specializzati in determinati settori o campi e dispongono di una vasta rete di contatti per trovare candidati che non sono attivamente alla ricerca sul mercato del lavoro.

I cacciatori di teste lavorano per conto dell’azienda che ha un posto vacante e cercano candidati qualificati e adatti al lavoro. Una volta che il cacciatore di teste ha trovato i candidati, questi vengono segnalati all’azienda, che decide se invitarli per un colloquio.

I cacciatori di teste guadagnano di solito una commissione o un onorario per i loro servizi, che viene pagato dall’azienda che si avvale dei loro servizi. L’importo della commissione dipende solitamente dalla difficoltà della ricerca e può variare.

Messa in servizio dei cacciatori di teste

Quando entrano in gioco i cacciatori di teste? I cacciatori di teste vengono solitamente assunti dalle aziende quando hanno difficoltà a trovare candidati idonei per le posizioni aperte. Questo può accadere se la posizione è rara o specializzata, o se l’azienda ha bisogno di assumere un manager entro un certo periodo di tempo.

I cacciatori di teste vengono utilizzati anche quando un’azienda è alla ricerca di un candidato che stia già lavorando in una posizione simile e che abbia l’esperienza necessaria. In molti casi, i cacciatori di teste dispongono di un’ampia rete di contatti in un determinato settore e possono trovare e contattare rapidamente potenziali candidati.

I cacciatori di teste sono spesso utilizzati anche nella ricerca di dirigenti e manager, poiché queste posizioni sono spesso molto impegnative e l’azienda vuole assicurarsi che il candidato soddisfi i requisiti richiesti.

Agenzia di reclutamento

La ricerca di personale qualificato può diventare una sfida importante per le aziende. In un’epoca di crescente digitalizzazione, Internet offre numerose opportunità per attrarre potenziali dipendenti. Le agenzie di reclutamento stanno svolgendo un ruolo sempre più importante, in quanto offrono un supporto completo nell’area del reclutamento dei dipendenti. In questo articolo scoprirete quali sono le misure di reclutamento disponibili e cosa dovreste cercare quando scegliete un’agenzia di reclutamento. Inoltre, vi spieghiamo quando ha senso assumere un’agenzia e quali sono le caratteristiche di una buona agenzia di recruiting.

Quindi, se volete sapere come trovare l’agenzia di reclutamento perfetta, dovete assolutamente continuare a leggere.

• Agenzia di reclutamento
• Marketing personale
• Branding per i datori di lavoro

Compiti di un dipartimento HR

I compiti principali del dipartimento HR comprendono:

Assunzione e selezione dei dipendenti

Il personale delle risorse umane lavora a stretto contatto con i dirigenti per coprire i posti vacanti e selezionare i candidati adatti.

Formazione e sviluppo del personale

Il personale delle risorse umane si assicura che i dipendenti siano formati e sviluppati per migliorare le loro competenze e capacità e progredire nella loro carriera.

Gestione del personale e buste paga

Il personale delle risorse umane è responsabile della gestione dei file dei dipendenti e delle buste paga.

Risoluzione dei conflitti e relazioni con i dipendenti

Il personale delle risorse umane aiuta a risolvere i conflitti sul posto di lavoro e contribuisce a migliorare le relazioni con i dipendenti.

Conformità alle leggi e ai regolamenti sul lavoro

Il personale delle risorse umane assicura che l’azienda rispetti tutte le leggi e i regolamenti in materia di lavoro, tra cui la sicurezza sul lavoro, la discriminazione sul posto di lavoro e le leggi sull’orario di lavoro.

Idee di marketing per le risorse umane

Come datore di lavoro, volete rendere la vostra azienda più attraente per i potenziali dipendenti e distinguervi dalla concorrenza? Allora dovete assolutamente affidarvi a idee creative di marketing per le risorse umane. Perché un lavoro HR mirato e innovativo può contribuire a migliorare l’immagine dell’azienda e ad aumentarne l’attrattiva come datore di lavoro. In questo articolo vi presentiamo cinque utili idee di marketing per le risorse umane che potete utilizzare per mettere la vostra azienda sotto i riflettori e attirare i migliori talenti. Continuate a leggere per scoprire come misure mirate possono darvi un vantaggio notevole nel mercato dei dipendenti.

• Idee di marketing per le risorse umane

Compiti di marketing delle risorse umane

Il marketing delle risorse umane è una parte essenziale della gestione delle risorse umane, in quanto si tratta di attrarre e trattenere dipendenti qualificati. Esistono attività di marketing delle risorse umane interne ed esterne che perseguono obiettivi diversi. In questo articolo presentiamo i compiti più importanti del marketing delle risorse umane e forniamo consigli utili su come aumentare l’attrattiva della vostra azienda. Continuate a leggere per saperne di più su come potete rafforzare il vostro employer branding attraverso misure mirate.

• Compiti di marketing delle risorse umane

Freelance come strumento di lavoro esterno

I freelance si occupano quindi di progetti individuali su base autonoma. Alle aziende piace prenotare i freelance perché spesso possono coprire progetti che non possono essere gestiti dal loro personale.

Naturalmente, si potrebbe contrastare questo reclutando dei dipendenti, ma trovare dei buoni dipendenti (che si impegnino anche) richiede più tempo di una rapida ricerca di freelance sul web.

Compiti tipici nel marketing sociale

Il lavoro inizia con semplici compiti di contenuto, come:

• Contributi e post di scrittura
• Comunicazione con la comunità, ma anche con i clienti e le interfacce interne
• Ricerca di argomenti rilevanti
• Idee per campagne (organiche o a pagamento)
• Pianificazione della campagna e della strategia
• Creazione di rapporti attraverso strumenti di analisi

Tuttavia, può anche andare molto più in profondità, come nel caso del posizionamento degli annunci e del performance marketing.

Costi per i freelance/dipendenti

I costi per un freelance sono di solito sempre più alti dell’ora tipica di un dipendente. D’altra parte, si risparmia un sacco di burocrazia, perché alla fine si paga solo una fattura.

Di conseguenza, la regola tende ad essere, per lavori a breve termine, vale la pena assumere un freelance, anche ad un costo più alto, per ottenere il lavoro.

Se le competenze corrispondenti sono necessarie più spesso nell’azienda, si dovrebbe pensare sempre più al proprio personale per aumentare di nuovo la redditività.

Prenotazione tramite piattaforma online: metodo più veloce

Il modo più semplice per trovare freelance è attraverso piattaforme online come Fiverr o attraverso contatti personali, ad esempio altri imprenditori o donne d’affari che possono raccomandare buoni freelance in un certo campo.

Tuttavia, più il compito è specializzato, più è probabile che le piattaforme online vengano utilizzate per trovare dei freelance. Suggerimento! Qui puoi usare le funzioni di filtro e le maschere di ricerca per cercare molto precisamente le aree di specializzazione, l’esperienza e altri parametri importanti del freelance.

• Prenotazione tramite piattaforme online
• Suggerimento: usa i filtri per trovare i freelance in modo rapido ed efficace